جاء تقرير الوظائف لشهر كانون الأول (ديسمبر) للتو - وهو وحشي بالنسبة للنساء. ووجد تقرير وظائف مخيب للآمال ، صدر للتو عن نفس القسم ، أنه تم إلغاء 140 ألف وظيفة في ديسمبر. كل واحدة من هذه الوظائف كانت تشغلها نساء.
منذ أن أخذ الوباء بمطرقة ثقيلة إلى اقتصاد في آذار (مارس) ، بدت تقارير الوظائف الشهرية قاتمة وأكثر كآبة. هذا ينطبق بشكل خاص على المرأة العاملة، الذين عانوا من انتكاسة وحشية من حيث التوظيف أثناء الوباء. في اكتوبر، كشفت وزارة إحصاءات العمل أن حوالي 1،000،000 امرأة تركت القوى العاملة - ما يقرب من ثمانية أضعاف عدد الرجال الذين فعلوا نفس الشيء. في شهر واحد فقط ، بينما ترك 200.000 رجل القوة العاملة ، غادر حوالي 900.000 امرأة.
هذا التباين - تغذيها عدم المساواة في الأجور وعدم المساواة في المنزل ، و استمرار رعاية الأطفال وإغلاق المدارس بسبب COVID-19 الذي يدمر الولايات المتحدة حيث يمرض المزيد من الناس ويموت المزيد من الناس - تفاقم في ديسمبر ، مع فقدان 140.000 وظيفة من النساء. لكن الحقائق الحقيقية أسوأ مما تقوله الإحصائيات. بالحفر بشكل أعمق قليلاً ، من الواضح في الواقع أن النساء خسرن أكثر تعمل أكثر من 140000 وظيفة -
إجمالاً ، قضى عام 2020 على عقود من التقدم البطيء والمضني في مكان العمل للنساء في سلسلة من الأشهر. حقيقة، بالنسبة الى سي إن إن ، كانت بداية عام 2020 علامة فارقة مهمة للمرأة العاملة - لأول مرة منذ عقد ، وللمرة الثانية على الإطلاق ، تشغل النساء وظائف أكثر من الرجال في الاقتصاد.
الآن ، بالنظر إلى عام 2020 ككل ، لا يمكن أن تكون الصورة مختلفة: فقد النساء 5.4 مليون وظيفة بينما فقد الرجال 4.4 مليون فقط ، وكانت النساء السود واللاتينيات الأكثر تضررًا.
هناك عدد من الأسباب التي تجعل النساء يفقدن وظائفهن بشكل غير متناسب ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة. أولاً ، فجوة الأجور المذكورة أعلاه تجعل الأمر شبه مؤكد أنه إذا كانت المرأة تعمل في أسرة ذات دخلين مع رجل ، فإن زوجها أو شريكها يجني أكثر منها - وفي حالة وجود نقص مطول في رعاية الأطفال أو التعليم ، فإن الشخص الذي يحصل على دخل أقل يكون أكثر عرضة لترك وظائفه والعمل بدوام كامل رعاية. إنه خيار اقتصادي عقلاني ، محاط بعقود من عدم المساواة في الدخل - وهو خيار سيؤدي إلى مزيد من تراجع عدم المساواة في الدخل.
بالإضافة إلى، عدم وجود إجازة مرضية مدفوعة الأجر عبر الصناعات يجعل الأمر صعبًا على الآباء أو النساء العاملات المنتظمات اللائي يُرجح أنهن مقدمات رعاية (وهذا دور تشغله النساء بأغلبية ساحقة على نظرائهن من الرجال) لأخذ إجازة لرعاية أطفالهم وأولياء أمورهم وإخوتهم ، أيا كان - مما يعني أنهم قد يتركون وظائفهم إذا مرض أحبائهم ، أوه ، لا أعرف ، جائحة.
من المرجح أن تشغل النساء ، وذوات البشرة الملونة ، وظائف لا تحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو توفر إمكانات العمل من المنزل. الضيافة وتجارة التجزئة والتعليم كلها التي تسيطر عليها الإناث وتعرضت لخسارة وظيفية صعبة. المدارس ودور الحضانة ، على سبيل المثال ، هي الأماكن التي وظفت الكثير من النساء اللائي فقدن وظائفهن. المطاعم والحانات ، التي كانت صناعات استغنت عن معظم الوظائف في كانون الأول (ديسمبر) ، هي في الغالب وظائف بدوام جزئي - وتشغل النساء وظائف بدوام جزئي أكثر من الرجال.
كما هو صحيح دائمًا ، تعاني النساء اللاتينيات والسود من معدلات بطالة أعلى من النساء البيض - 9.1 في المائة إلى 8.4 في المائة إلى 5.7 في المائة ، على التوالي ، مما يثبت أن عدم المساواة في العمل ليس فقط مشكلة تتعلق بالجنس ، بل إنها قضية تتخطى خطوط العرق و العنصر. نأمل أن يكون عام 2021 عامًا أفضل للمرأة العاملة - لكن من الصعب رؤية ذلك ممكنًا صحيح ، نظرًا لأنه لا يزال يتعذر الوصول إلى برامج الإجازات المدفوعة ، تظل الصناعات بأكملها مغلقة ، و COVID يثير الغضب.
