"أحب ما تفعله ، فلن تعمل يومًا في حياتك." أو هكذا يقول المثل القديم. تم ضرب هذه العبارة في رؤوسنا - وهي حتى شعار مساحة عمل مشتركة شعبية ، مطبوعة على قمصان وقبعات ، روح في حد ذاتها. بالنسبة لمعظم الناس ، هذه العبارة عبارة عن حمولة من الهراء ، وهي عبء ضار من الهراء أيضًا. بعد كل شيء ، طالما أن الناس يتساءلون عن كيفية العثور على وظيفة تحبها ، فلن يتدخلوا فعليًا لإنشاء الوظيفة التي لديهم وظيفة أفضل. "افعل ما تحب ، أحب ما تفعله" خيال العمل الحديث يحول دون فهم الأشخاص للطرق التي يمكنهم من خلالها تحسين العمل لأنفسهم ولزملائهم في العمل.
بعد كل شيء ، المعنى الضمني الذي يحمله "حب ما تفعله" هو أنه إذا وجدت شيئًا يثير شغفك ، ثم الإحباط الغضب ، أو صراع الفئران للحصول على تلك الترقية لن يشعروا في الواقع ، حسنًا ، بالعمل. كما أن لها تأثيرًا ضارًا في جني الأموال والفوائد الثانوية لهذا الشغف - بدلاً من الاستفادة من العمل نفسه. ومع ذلك ، فإن هذا النوع من التفكير يسود مكان العمل الحديث. وهو يجعل العمل أسوأ من أي وقت مضى.
تقول سارة جافي ، مراسلة العمل ومؤلفة كتاب: "العمل فظيع" لن يحبك العمل مرة أخرى: كيف يجعلنا التفاني في وظائفنا مستغلين ومنهكين ووحيدين.
في كتابها الجديد ، تتعقب جافي وفاة وظائف المصنع النموذجية و صعود أعمال الرعاية (من وظائف صناعة الخدمات ، والتي تمثل غالبية العمل ، إلى أعمال الرعاية الصحية) والعمل العاطفي إلى الموقف المتزايد الذي يجب على الموظفين أن يحبوا ما يفعلونه لكسب عيشهم. يقول جافي إن العمل العاطفي هو السمة المميزة لمعظم وظائف الطبقة المتوسطة - سواء كنت تعمل في مكتب أو كممرضة.
على الرغم من أن هذا جيد تمامًا ، فقد أدى إلى توقع أن يكون الجميع متحمسًا لأوقات 9-5. هذه الفكرة الخاطئة تجعلها تبدو وكأنها الوظيفة - وليس الراتب ، وليس الفوائد ، وليس القدرة على البقاء في المنزل مع أطفالك - هي المكافأة في حد ذاتها. عندما يصبح العمل هو المكافأة ، يفسد الجميع. نحن نجهد ، ونتقاضى رواتب متدنية ، والأسوأ من ذلك كله ، أننا لا نرى مخرجًا. الآباء، على وجه الخصوص ، تحت العجلة التي تستمر في الدوران.
أبوي تحدثت إلى جافي عن العمل ، والعمل العاطفي ، وما إذا كان هناك أي طريقة للهروب من الفخ الذي خلقته الحياة الحديثة للموظفين.
إذن ، من أين أتت عبارة "أحببت ما تفعله ، ولن تعمل يومًا في حياتك"؟
أحدد هذه الظاهرة في مكانين. أحدهما هو العمل غير المأجور في المنزل الذي تقوم به النساء تقليديًا ، والآخر هو تاريخ الفن والعمل الإبداعي.
على وجه الخصوص ، أعتقد أنه من المثير للاهتمام إلقاء نظرة على أعمال الرعاية وتدبير المنزل بطرق متنوعة. ما فعله الوباء ، في طرد الكثير من الناس من العمل تمامًا ، والأشخاص الآخرين للعمل في المنزل ، هو توضيح هذه الأشياء حقًا. العمل الذي يجب القيام به في المنزل فقط لجعل المنزل يعمل - وليس مجرد الجلوس على مكتبك وكتابة مقال أو العمل في مشروع لعملك مدفوع الأجر - لكن الغسيل ، والغبار ، والتنظيف ، وإذا كان لديك أطفال ، فهناك قدر لا يُصدق من العمل في رعاية الأطفال.
هناك تاريخ من التفكير النسوي الماركسي يتحدث عن هذا على أنه عمل إعادة الإنتاج الاجتماعي. أنت لا تتكاثر حرفيًا فحسب ، بل أنت أيضًا تنتج الجيل التالي من الأشخاص الذين سيذهبون إلى العمل ويكسبون المال لبعض الرؤساء. لم يتم دفع هذا العمل تقليديًا ، وهذا العمل في الواقع هو العمل الذي يجعل كل ما تبقى من التراكم الرأسمالي ممكنًا. إذا لم نعمل في المنزل - نعتني بأطفالنا ، ونطعم أزواجنا الذين يذهبون إلى العمل ، ونطعم أنفسنا الذين يذهبون إلى العمل - إذا لم نفعل ذلك ، وإذا لم نفعل ذلك مجانًا في الغالب ، فلن يكون الأمر برمته وظيفة.
حق. يعتمد المجتمع الحديث على العمل غير المأجور للأمهات والآباء.
نحن نرى ذلك الآن ، مع ترك المزيد من النساء لوظائفهن للقيام بالأعمال المنزلية بدوام كامل. المزيد من النساء ما زلن يقمن بمعظم العمل ، حتى مع كلا الوالدين إذا كنت في المنزل. لقد وقع وزن الوباء بالفعل على كاهل أعمال رعاية المرأة.
يرسم كتابك خطاً واضحاً بين العمل غير المأجور الموجود في المنزل وموت وظائف المصنع ووظائف الرعاية التي بدأت تحل محلها. ما هو عمل الرعاية بالنسبة لك؟
أكبر قطاع في اقتصادنا الآن هو العمل الخدمي. وهذا يشمل كل شيء من وول ستريت إلى الرعاية الصحية المنزلية. وإذا قلصت ذلك إلى العمل القائم على رعاية ، على وجه الخصوص ، فعادة ما يتم تعريفه على أنه عمل تتحمل فيه مسؤوليات عن رفاهية شخص آخر.
ولكن هناك المزيد والمزيد من الوظائف على وجه الخصوص في أشياء مثل رعاية الأطفال والرعاية الصحية المنزلية. من المتوقع أن تضيف الرعاية الصحية المنزلية معظم العاملين في الاقتصاد للمضي قدمًا.
على الاطلاق.
أقيم حاليًا في شقة في بروكلين بها بواب. يجب على البواب حفظ الوجوه ، والتوقيع على الطرود الخاصة بك ، والتعامل مع الأشخاص إذا كانوا صعبًا في مكتب الاستقبال ، وعليهم القيام بالأمن. يتعين عليهم القيام بالكثير من العمل ، وليس كل هذا عمل رعاية ، ولكن لا يزال بإمكانهم الوقوع في ذلك. إذن هناك أطنان وأطنان من الوظائف التي تندرج تحت ما نعتبره "العمل العاطفي" ، أليس كذلك؟ عرف آرلي هوشيلد ذلك على أنه "عمل للتحكم في عواطفك من أجل إنتاج حالة عاطفية لدى شخص آخر."
كتب Hochschild عن ذلك في الأصل، والبحث عن مضيفات الطيران وأيضًا محصلي الديون ، وهو ما أعتقد أنه مثير للاهتمام حقًا. غالبًا ما نفكر في العمل العاطفي فيما يتعلق برعاية شخص ما وجعله يبتسم ، ولكن كان على جامعي الديون أن يفسدوا أنفسهم ليكونوا لئيمين مع الناس.
إليكم الأمر: عندما كان العمل في المصنع هو الشكل المهيمن للعمل ، لم يكن عليك القيام [بأي عمل عاطفي أو عاطفي]. كان عليك أن تفعل ذلك إذا جاء رئيسك في العمل وكان غبيًا بالنسبة لك. ربما لا يمكنك الابتعاد عن قلب رئيسك في العمل وتسميته. لكن في معظم اليوم لم تكن مضطرًا إلى الابتسام أو العبوس على الماكينة. كان عليك فقط أن تفعل الشيء مهما كنت ترفع تمرينًا عدة مرات في الساعة لتحفر هذا الشيء مرارًا وتكرارًا. لا يهم شكل وجهك. لا يهم ما كنت تشعر به في تلك اللحظة.
ما يشغل مساحة الاقتصاد ، حرفيًا في بعض الأحيان ، هو عمل الرعاية.
كيف فكرة الحاجة إلى حب ما تفعله تلعبها في مكان العمل؟
أود أن أقول أنه ليس عليك أن تحب ما تفعله ، لكن من المتوقع أن تفعل ذلك. ربما يستدعي طلب الوظيفة الخاص بك ، عندما تملأه ، شكلاً من أشكال الفرد الشغوف الذي يتولى الوظيفة. وعند إجراء المقابلة ، ربما كان عليك إقناع رئيسك في العمل بأنك كنت أكثر حماسًا للعمل في XYZ للعمل في هذه الشركة الإعلانية أكثر من أي شخص آخر.
نعم ، غالبًا ما يكون هذا جزءًا كبيرًا من مقابلة العمل.
أتذكر عندما تقدمت للعمل في مطعم منذ سنوات عديدة. سأل المدير ، "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" كنت مثل ، "يا صاح ، أنا فقط بحاجة لدفع فواتيري."
عندما تحصل على وظيفتك المهنية ، ربما تكون قد ذهبت إلى الكلية ، أليس كذلك؟ لقد درست شيئًا ذا صلة إلى حد ما بالوظيفة التي تحاول الحصول عليها ، وربما يكون لديك أيضًا ديون. يعتقد جزء منك أن هذه الوظيفة ستكون ممتعة ، أو أنها على الأقل ستمتص أقل من أي شيء آخر يمكنك القيام به.
لدي صديق جيد كان فنانًا عندما عرفته. كان فنانا لا يصدق. رسام ، مصور. لكنه يعمل في مجال الدعاية والإعلان. وأتذكره وهو يقول لي ، "هذا أقصى ما يمكنني بيعه." تزوج من امرأة كسبت منه الكثير من المال ، وعملت في المالية. كان مثل ، "يمكنني أن أفعل ما تفعله - ولكن الإعلان على الأقل يسمح لي بالقيام بعمل إبداعي مع كسب ما يكفي من المال للحصول على منزل جميل ودعم الأطفال وأن أكون أبًا جيدًا وكل شيء من الأشياء التي تريد القيام بها عندما تكون شخصًا موجودًا في العالم ويقال لك أن هذه هي الطريقة الصحيحة للوجود في العالم ". لذا ، فهو لا يحب وظيفته ، لكنه لا يكره هو - هي.
لن يقول الكثير من الناس أنهم يحبون وظائفهم.
يكره معظمنا وظائفنا في بعض النقاط ، وهي نقطة أخرى أردت توضيحها مع الكتاب. يعجبني ما أفعله ، لكنه لا يزال يعمل ، وهو مرهق ، وأنا أفعل ذلك لأنه يتعين علي دفع الفواتير. إذا كان لديك وظيفة احترافية من الطبقة المتوسطة ، فمن المتوقع أن تتظاهر على الأقل أنك ستحبها. أنت مطالب بالتأكيد ببذل الكثير من الجهد لكي تصبح جيدًا في ذلك.
وسيساعدك إذا كنت تستمتع بالفعل ببعضها على الأقل. حقيقة أنه من المتوقع أن نحب وظائفنا على الإطلاق ، تجعل من السهل دفع رواتب أقل لنا ، ومعاملتنا مثل الهراء.
لماذا يجعل توقع أننا نحب وظائفنا من الأسهل أن تدفع لنا مثل الهراء؟
لأن الوظيفة في حد ذاتها هي مكافأة لها. لكننا نعمل لكسب المال. لكن لا يمكنك قول ذلك.
لا يمكنك أن تقول ، في مقابلة ، إذا سألوا ، "ما هو الشيء الأكثر جاذبية بالنسبة لك في هذه الوظيفة؟" "حسنًا ، ستدفع لي راتباً من ستة أرقام." ستحصل على الحذاء. لا يمكنك فعل ذلك. يجب أن تكون خاضعًا لرئيسك في العمل بشأن مدى حبك حقًا لفكرة العمل في أي شركة كانت.
إذن ، توقع أننا نحب ما نفعله ، ونتصرف وكأننا نحب ما نفعله ، يجعلنا قابلين للاستغلال؟ أين يلعب العمل العاطفي هنا؟
العمل العاطفي يبعدنا عن علاقاتنا مع بعضنا البعض ومع الآخرين. إنه يضر بقدرتنا على التنظيم في العمل لجعل الوظيفة أفضل بالفعل ، وهي الإجابة الحقيقية على ، "وظيفتي سيئة ، ماذا أفعل حيال ذلك؟"
عندما تتنافس مع 200 شخص ، أو في أوقات الوباء ، 700 شخص آخر ، ممن يريدون نفس منصب التسويق في الإدارة الوسطى أو أيًا كان ، فأنت تعلم أن هؤلاء الأشخاص موجودون هناك. أنت تعلم أنه إذا قمت بتقديم أي مطالب حول جعل العمل الجيد أفضل إذا كنت في وضع مغلق مع ثلاثة أطفال وشريكك الذي يعمل بدوام كامل وتقول لرئيسك في العمل ، "انظر ، لا يمكنني القيام بـ 7 صباحًا. Zoom لأنني يجب أن أطعم أطفالي قبل أن يضطروا إلى ذلك اجلس لتدرس في مدرسة Zoom طوال اليوم "، يمكن لرئيسك أن يقول ،" حسنًا ، هل نظرت إلى معدل التوظيف مؤخرًا؟ " سوف تكون على هذا التكبير مكالمة.
حق.
هذه المطالب تصبح أكبر وأكبر. العمل من المنزل يوسع الطريقة التي اتخذها العمل بالفعل في حياتنا. عندما يُتوقع أن تحب عملك ، يتغلغل عملك في كل شيء. الطريقة التي يكون فيها عمل الحب هو الجزرة في المعادلة ، وأن معدل البطالة المرتفع المستمر يظل هو العصا...
إذا تراجعت ، فهناك دائمًا خوف من أن يكون هناك شخص أكثر مرونة وأكثر تفانيًا وعاطفة مما تنتظره.
حق.
إذن أنت تقول أن الخوف يدفع الكثير من الناس إلى عزل بعضهم البعض بدلاً من العمل معًا.
وإذا كنتم جميعًا تتنافسون مع بعضكم البعض على هذه الوظيفة وكنت تعملون في مكان به 200 شخص آخر وهناك ترقية داخلية قادمة ويمكن أن يحصل 13 منكم على ذلك الترقية وأنتم جميعًا تتنافسون ضد بعضكم البعض على هذا العرض الترويجي ، فمن المحتمل ألا تجلسوا وتقولوا ، "ربما ينبغي علينا أن نتحد ، ونحصل جميعًا على ما يرقى إلى ترقية وظيفية."
قبل أشهر ، كنت أنا وزملائي نناقش بند قانون CARES الذي يسمح للآباء ومقدمي الرعاية بأخذ إجازة مدفوعة الأجر. شعرنا أنه لا يمكن لأحد أن يأخذه - ليس الآن ، فقط لأن معدل البطالة مرتفع للغاية - وإذا تم طردهم من العمل ، فما هو ردهم المحتمل على ذلك؟
ما يحدث في معظم الحالات هو أن ينتهي الأمر بالناس للحصول على وظيفة أخرى. إذا كنت لا تحب وظيفتك ، يمكنك العثور على وظيفة أخرى ، أليس كذلك؟ هذا هو الشيء الشائع. الأمر ليس كذلك ، "إذا لم تعجبك وظيفتك ، فيجب أن تلتقي مع زملائك وتجعلها أقل سوءًا."
لذا ، كيف نغير هذا التوقع بأنه من المفترض أن نحب ما نفعله؟
أنت تسقط نمط الإنتاج الرأسمالي.
ها!
أنا لا أمزح نوعًا ما عندما أقول أنه لا توجد إجابة فعلية لذلك بخلاف ذلك.
هذا لا يوفر الكثير من الأمل ، إذن.
أعتقد في الواقع أنه في هذه اللحظة بالذات ، لدينا فرصة حقيقية للحديث عن علاقتنا بالعمل كمجتمع. في الحديث عن أساس والعمل غير الضروري ، وكل هذه الأشياء ، لقد أجرينا نوعًا ما تجربة عالمية ضخمة من حيث ، "ما الذي يتعين علينا فعله كبشر من أجل البقاء على قيد الحياة؟ ما الذي يجب فعله في الواقع في أعمال التكاثر الاجتماعي - بدءًا من العمل في مستودع أمازون إلى العمل كممرضة في جناح COVID؟ "
لقد أجرينا هذا الحديث المكثف حول هذا الموضوع ، ولدينا معدلات بطالة عالية للغاية. وبالمناسبة ، لدينا أيضًا أزمة مناخية تتفاقم ، وأن أحد أفضل الطرق لتقليل انبعاثات الكربون هي العمل بشكل أقل وإنتاج كميات أقل وأخذ المزيد من الوقت.
بسبب كل هذا ، أعتقد أن هذه لحظة مهمة حقًا للحديث عن كيف أن العمل مقرف. حتى هذه الوظيفة التي ربما تكون قد أعجبتك عندما ذهبت إلى مكتب وأعجبك زملائك في العمل ، سواء كنت تتنافس على الترقية الداخلية أم لا ، وحصلت على لمغادرة منزلنا والقيام بشيء مختلف ، الآن بعد أن علقت في مكتب في غرفتك طوال اليوم بينما تحاول قضاء 5 دقائق مع أطفالك ، الوقت الذي تقضيه مع أطفالك لم يعد ممتعًا لأنه تم الكشف عن المزيد من العمل - كل هذا مرهق للغاية - إذا كان لا يزال لديك وظيفة [في الكل].
هل لديك أي أمل؟
في بداية ذلك ، أرسلت حكومة الولايات المتحدة شيكًا بقيمة 1200 دولار أمريكي إلى الجميع. اتضح ، يمكنك فعل ذلك. تبين أنه لا يوجد سبب يمنعك من فعل ذلك ، بخلاف عدم وجود الإرادة السياسية ، وهذا هو سبب عدم قيامهم بذلك حتى الآن. بسبب COVID ، رأينا بالفعل أن الكثير من الأشياء يمكن أن تتغير بسرعة كبيرة.
يمكننا جميعًا القيام بعمل أقل. لا يزال هناك عمل مطلوب لتخليد المجتمع. العمل اللازم لاستكمال التكاثر الاجتماعي يجب أن يستمر دائمًا. لكن ما لدينا الآن هو نظام ، خاصة الآن ، حيث ملايين الأشخاص الذين ليس لديهم وظائف على الإطلاق. لدينا ملايين الأشخاص الذين يعملون في وظائف متعددة لتغطية نفقاتهم.
ثم لدينا أشخاص آخرون يعملون في مكاتبهم المنزلية ، لمدة 12-13 ساعة في الأسبوع أطول مما كانوا عليه قبل الوباء. لا شيء من ذلك يجب أن يكون ضروريا. هناك فرق كبير بين الأشياء التي يجب القيام بها مقابل الأشياء التي يجب القيام بها. كل هذا العمل الذي لا يحتاج حقًا إلى القيام به - خاصةً عندما يؤدي استمراره إلى إشعال النار في الكوكب.
نحن في لحظة حيث الأشياء التي كانت متخيلة ، جامحة ، راديكالية ، أفكار مجنونة قبل ثمانية أشهر ، قد تم إنجازها الآن.
يدفع مخطط الإجازة الصادر عن الحكومة البريطانية للناس 80 في المائة من أجورهم لعدم العمل لعدة أشهر. دفعت حكومة الولايات المتحدة المزيد من البطالة. يمكن للناس في الواقع الحصول على مبلغ مناسب للعيش دون الحاجة إلى الذهاب إلى العمل. لقد أجرينا تجارب في الدخل الأساسي، في ساعات عمل أقصر ، وكل هذه الأشياء. هذه الأشياء ممكنة. هذا ما أعتقد أنه ضروري ، أكثر بكثير من تقييم علاقتك الشخصية فيما إذا كنت تحب وظيفتك أم لا. يمكنك تغيير علاقتك للعمل بالمعنى المادي ، وليس فقط بالمعنى العاطفي.
