مع 67 موظفًا فقط ولا يوجد عمال بالساعة ، فإن إنترنت الأشياء مطور برامج ومنتجات إنترنت الأشياء هو من بين أصغرها الشركات المدرجة في هذه القائمة - ومع ذلك فهي تذهب إلى أبعد من ذلك من خلال تقديم امتيازات وفوائد مماثلة لتلك الموجودة في أكبر بكثير الشركات.
كل من الأمهات الجدد والآباء الجدد في Very مؤهلون للحصول على نفس القدر من الإجازة الوالدية - وهي سياسة محايدة جنسانياً مصممة للإقرار صراحةً بأن الجنس لا ينبغي أن يملي الوقت الذي يقضيه الوالدان مع أطفالهما الجدد طفل. يمكن لأي والد جديد أن يأخذ ستة أسابيع - نصفها براتب كامل ونصفها غير مدفوعة الأجر - إجازة والدية. لكن الآباء والأمهات يحصلون على سبعة أسابيع إضافية من الإجازة ، مدفوعة الأجر بنسبة 50 في المائة من رواتبهم ، قبل فترة عدم الدفع. كما أنشأت أيضًا "مكافأة الترحيب بعودة الترحيب" السخية المقدمة للأمهات العائدات ، والتي تعادل مبلغ أجر نصف الوقت الذي يتم مصادرته أثناء إجازة الأمومة.
أصبحت الفوائد مثل التدريب قبل الولادة وبعدها تدريجيًا توقعًا ضمن أي حزمة مزايا تنافسية. تقدم جدًا كلا الأمرين ، ولكنها تتجاوز ذلك أيضًا لتوفير خطط التأمين التي تسمح بدعم القابلة والقابلة - أقل شيوعًا في مكان العمل اليوم - للأمهات الجدد أيضًا.
أخيرًا ، حقيقة أن Very قد عملت مع قوة عاملة بعيدة تمامًا لمدة عشر سنوات الآن تعني أنها محترف عندما يتعلق الأمر بتزويد الموظفين بمزايا مرنة تأخذ في الاعتبار تحديات العمل من المنزل - وتشمل هذه الخدمات الصحية عن بعد ، واللياقة البدنية الافتراضية وبرامج العافية ، وراتب سنوي 1000 دولار لإنفاقها على المنزل مكاتب.