إن وجود رئيس غبي هو الأسوأ. لكن بحثًا جديدًا من نورويتش بإنجلترا وجد أنه عندما يكون لدى الناس مشرفون داعمون أقل في العمل ، كانوا أكثر سعادة. هذا لا يعني أن رؤساءهم يستحقون الثناء على ذلك. بدلاً من ذلك ، كشفت سلسلة التجارب الثلاث أن نقص الدعم دفع العمال إلى بناء العلاقات ، وتخطيط الأنشطة ، وطلب الدعم من بعضهم البعض للتعامل مع تلك الحقيبة. "دوه!" صاح السقاة في جميع أنحاء البلاد في انسجام تام.
لكن لا يزال من الجيد معرفة ذلك. ال دراسة، نشرت هذا الأسبوع في المجلة ضغوط العمل، يُعتقد أنه من أوائل من اكتشفوا كيفية عكس العلاقة السلبية. درس الباحثون ثلاث مجموعات من الموظفين: 81 قائد فريق يعملون تحت إشراف مباشر من البرتغال ، و 177 تحت الإشراف العاملون بدوام كامل ، و 242 موظفًا يعملون بدوام كامل وتحت إشراف مباشر ، وكلاهما من خارج الولايات المتحدة ، أكمل المشاركون أ سلسلة من الاستبيانات المماثلة حول ثقافة مكان العمل ، ومستوى الإرهاق العاطفي الذي شعروا به ، والمشرف المحسوس دعم أو PSS.
تايلور وفرانسيس أون لاين
في جميع المجموعات الثلاث ، وجد الباحثون أن المستويات المنخفضة من PSS كانت مرتبطة بشكل متوقع بمستويات أعلى من الإرهاق العاطفي. الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أن انخفاض PSS عزز العلاقة بين الإرهاق العاطفي والتخطيط الاجتماعي بين زملاء العمل. كما زاد الرؤساء غير الداعمين من حاجة العمال لطلب الدعم الاجتماعي ، مما عزز الارتباط بين التخطيط والسعادة. صدى هذه النتائج
من المهم ملاحظة أن الأشخاص ذوي الرؤساء الجيدين لم يكونوا غير سعداء. لم يكونوا مرهقين عاطفيًا ولم يكن لديهم سوى القليل من الضرورة لتخطيط الأنشطة وطلب الدعم الاجتماعي من مدير مكتب يُدعى كارين (على الأرجح). في حين أن هذه الإجراءات يمكن أن تكون حلولًا صالحة ، إلا أنها قد تكون أيضًا أعراضًا مروعة توازن الحياة مع العمل. ربما يمكن أن يكونا كلاهما ، ولكن يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد. حتى ذلك الحين ، يتم ربط الرؤساء السيئين بالسعادة بطريقة ملتوية ، ولكن يجب أن يحصل زملاء العمل الجيدون على الثناء عليها. ومع وجود مديرين من هذا القبيل ، لن يفعلوا ذلك أبدًا.
