Unilever експериментира с четиридневна работна седмица

Друга голяма компания реши да проведе тестово изпитание на четиридневната работна седмица - и резултатите от опита могат да окажат голямо влияние върху баланс между работата и живота на родителите по света.

Unilever, огромната глобална корпорация, която притежава Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry’s, Hellman’s Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike и Axe, сред буквално стотици на други марки, прави история с пробно изпълнение на 4-дневна работна седмица, която, ако бъде успешна, може да засегне всеки от над 150 000 души, които са наети в компанията – прави огромна печалба за родителите.

Този месец, Unilever стартира програма за своите 81 служители в Нова Зеландия – което е малко начало. Програмата ще позволи на всички 81 служители да работят 4-дневна седмица във всеки ден, който изберат от седмицата, и ще продължи една година.

Unilever прави много изследвания на проекта и производителността на работника ще бъде проследена през следващата година, така че че компанията може да определи дали четиридневната работна седмица е нещо, което може да работи за служителите на компанията в световен мащаб.

Има обаче причина да се смята, че програмата ще работи. Предишни проучвания и инициативи са установили, че когато хората работят 32-часова работна седмица, техните производителността по време на работа се повишава, което предполага, че повече отпуски води до намаляване на изгарянето и повече в офиса мотивация.

За десетилетия, американците са прекарвали все повече и повече часове на работното място от всякога, докато производителността не е намаляла и сантиметър. Междувременно увеличеното им време на работното място означава по-лош баланс между работата и личния живот, по-малко време със семействата им, повече пари, изразходвани за грижи за деца, и намалено щастие.

Това също е идея, която е подкрепена от работнически партии като тези в Обединеното кралство. През септември 2019гЛидерът на лейбъристите в Обединеното кралство Джон Макдонъл обяви, че партията официално ще подкрепи 32-часовата работна седмица, като каза: „Тъй като обществото ставаше по-богато, можем да прекарваме по-малко часове на работа. Но през последните десетилетия напредъкът е в застой и от 80-те години на миналия век връзката между увеличаването на производителността и разширяването на свободното време е прекъсната. Време е да поправим това." 

Експериментът на Unilever не е първият по рода си, но е добър знак, че има нарастваща готовност за големи корпорации, за да разберат от какво се нуждаят служителите им – и как нуждите на служителите им всъщност могат да бъдат от полза за тяхното здраве компания като цяло.

Заблудата за потъналите разходи обяснява защо оставаме на нещастни работни места и бракове

Заблудата за потъналите разходи обяснява защо оставаме на нещастни работни места и браковеСъвети за бракБракЩастлива връзкаРаботаЩастлив бракЗаблуда за потънали разходиНещастен брак

Постоянството е синя черта, защото животът неизбежно ще стане труден. Единственото нещо, което трябва да направите, през тези моменти на трудност, е да го прекарате и да го смилате до края. Освен а...

Прочетете още
Смъртта на офисния дрескод може да не е страхотна за татковците

Смъртта на офисния дрескод може да не е страхотна за татковцитеПроизводителностДрескодСтресРаботаБаланс между работата и живота

Миналата седмица инвестиционната компания Goldman Sachs обяви че ще премахне прочутия си закопчаен дрескод. Въпреки че фирмената бележка от главния изпълнителен директор на Goldman Дейвид Соломон, ...

Прочетете още
Unilever експериментира с четиридневна работна седмица

Unilever експериментира с четиридневна работна седмицаРабота

Друга голяма компания реши да проведе тестово изпитание на четиридневната работна седмица - и резултатите от опита могат да окажат голямо влияние върху баланс между работата и живота на родителите ...

Прочетете още