Microsoft пуска в световен мащаб политика за отпуск което позволява на служителите да отделят до четири седмици, за да се грижат за болни деца и членове на семейството. Считан от мнозина за игра за осигуряване на звездни ползи, тъй като все повече технологични компании се борят за служителите, служители на Microsoft отбелязват, че този ход ще намали напрежението за служителите, които изпитват трудности у дома.
Новото обезщетение, наречено „семеен отпуск за болногледач“, добавя към Съществуващата политика на Microsoft за отпуск по бащинство и дава четири напълно платени седмици отпуск, за да се грижи за непосредствен член на семейството, който страда от сериозно здравословно състояние. Според Обявление на LinkedIn от EVP по човешки ресурси в Microsoft Катлийн Хоган, предимството в момента е достъпно за всички служители в САЩ, както и за 22 страни по целия свят.
Този ход подсказва важността на добри политики за платен отпуск за служителите освен родителите с ново дете. Това е особено вярно, тъй като населението на САЩ застарява и необходимостта от грижи за възрастните хора е все повече се натрапва на членове на семейството, най-често жени, които съобщават, че грижите са се намесили техния доход.
Microsoft продължава да бъде на върха на политиките за корпоративни отпуски, хвърляйки светлина върху значителната разлика между тях и компании като J.P. Morgan Chase. Финансовият гигант наскоро беше съден от ACLU след като на мъж е казано, че не може да получи пълния размер на отпуска, даден на „основните лица, полагащи грижи“, защото е баща, а не майка.
Но политиката на Microsoft също така увеличава липсата на национална политика за платен отпуск за милиони американци на нискоквалифицирани работни места с нищожни ползи. Национален тласък за политика на платен отпуск, като тази, предложена в пробивен двупартиен доклад от Института Брукинг в сътрудничество с Американския институт за предприемачество, би било благодат за гражданите навсякъде. Дори и тези, които не знаят нищо за кодирането.
