В ежедневния поток от новини за борбата за равенство между половете (хм, #GoogleMemo), една политика все повече се поставя в светлината на прожекторите: отпуск по бащинство. От шум около първоначалния план на Тръмп, който изключва бащите, до чести новини за развиващата се корпоративна практика — дори в традиционни бастиони като големи адвокатски кантори — повече хора и компании обръщат внимание на отпуска по бащинство.
Това не трябва да е изненада: 94 процента от бащите, анкетирани в a Проучване на Pew от 2015 г потвърдиха, че да бъдеш родител е „изключително важно“ или „много важно“ за чувството им за идентичност. Един Проучване на Бостънския колеж установи, че 89 процента от бащите смятат, че е важно работодателите да предоставят платен отпуск по бащинство.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство
Но ето нещото: с няколко видни изключения (поздравления за tбащата, който наскоро заведе колективен иск срещу дискриминационната политика за отпуск на JP Morgan Chase
аз съм виновен за това. Като горд мъж феминист съм склонен да мисля за ролята си като на добър съюзник. Или по-точно, риторично подкрепящ, но в крайна сметка мързелив съюзник. Бях доволна да седя и да разказвам за успехите на женското движение: Хей, получаваш гъвкаво работно време и работа от разстояние? Бих искал и такива. Родителски отпуск, за да се свържете с детето си? Брой ме!
Когато колегите жени в Американската агенция за международно развитие(USAID) сформира афинитетна група „Women@AID“, аз условно попитах дали мога да се присъединя. И ги откри, че вече вършат тежката работа по организирането и застъпничеството за по-добри политики за работа и личен живот. Бяхме домакини на дискусия в кафява чанта за популярния “Защо жените все още не могат да имат всичко” статия от тогавашния директор по политическо планиране в Държавния департамент Ан-Мари Слотър, с въпроси, дълбоко свързани с моя собствен живот (като мъж) и как мислех за баланса в кариерата със съпругата ми. От над 100 души, които присъстваха, шестима бяха мъже.
Когато впоследствие се присъединих към Фондация Бил и Мелинда Гейтс — правилно считани за техните прогресивни политики за работа и семейство — отново открих, че търся начин да се ангажирам. Отново групата „Women Connect“ върши тежката работа, настоявайки за по-добри решения на конфликта между работата и семейството.
Къде са мъжете - тези огромно мнозинство, които твърдят, че ценят отпуска по бащинство - когато става въпрос за застъпничество за себе си? Къде са мъжките групи, които искат по-добри обезщетения за отпуск по бащинство и гъвкав работен график, за да могат да прекарват време с децата си? Защо почти всяка голяма организация ръководи усилията за застъпничество за платен семеен отпуск - проблем, който засяга както мъжете, така и жените, да не говорим за децата и семействата им - се ръководи от Жени?
Нека бъдем наясно: в момента мъжете губят, когато става въпрос за борба за семейни отпуски. Друга ръководена от жените застъпническа организация току-що публикува тежък доклад относно състоянието на политиките за корпоративен отпуск в Съединените щати, които непропорционално дискриминират татковците (както и ЛГБТК и осиновителите родители), а картината е мрачна: „Повечето от водещите компании в нацията дават малко или никакъв отпуск по бащинство на татковци и осиновители“.
Мъже: време е за мъжественост. Не защото е важно за жените, въпреки че това е добра причина. Но защото е важно за нас. И за нашите деца. Искам да призная, че много мъже вече правят това, а някои дори са организирали по-широки усилия: особено уважавам работата на Майкъл Кимел в SUNY Stony Brook, Тони Портър от Призив към мъжете, Брад Харингтън в Център за работа и семейство в Бостънския колеж, Джаксън Кац на славата на Tough Guise, Джош Левс“ застъпничество и на Байрън Хърт мощна работа за черната мъжественост в Америка.
Байрън Хърт
Нека последваме примера им и да започнем с нещо лесно: #Take YourLeave. Подобно на повечето американци, аз нямам достъп до платен семеен отпуск в настоящата си роля на независим изпълнител (въпреки че закон, приет наскоро в родния ми щат Вашингтон скоро ще промени това). Така че приемам лично, когато онези няколко мъже, достатъчно привилегировани, за да имат достъп до платен отпуск (и нека се съсредоточим за момента конкретно върху отпуска по бащинство), изберат да не вземат цялата сума. Притеснявате се, че това може да повлияе на перспективите ви за кариера? Да, може. И познай какво? Жените се справят с това от години и единственият начин да се промени е, ако се изправите и направите нещо по въпроса. Така променяме социалните норми.
Признавам, че не всеки – особено работниците на час и работниците с ниска заплата – е в състояние да поиска и да вземе отпуск по различни причини. Но за нас татковците, които имаме тази привилегия, е време да започнем да я използваме. Ето няколко неща, които можете да направите, колега татко феминист.
Ако имате достъп до платен отпуск по бащинство, вземете го. ВСИЧКО. И бъдете публични за това.
Ако работите за работодател, който предлага “първичен болногледач” напуснете, наречете го за това, което е: дискриминационна политика, която поддържа увреждащи полови стереотипи.
Ако работите за работодател, който предлага различна продължителност на родителски отпуск на майки и бащи (над 6-8 седмици медицински необходимо за жените, за да се възстановят от раждането), наречете го за това, което е: дискриминационна политика, която продължава да уврежда пола стереотипи.
Ако нямате достъп до платен отпуск, поискайте го.
Ако семейството ви може да си го позволи, вземете неплатен отпуск (федералният Закон за семейни и медицински отпуски предвижда 12 седмици защитен неплатен отпуск за някои категории служители). Ако използвате това предимство, благодаря жените, които се бориха за това.
Имате ли колега от мъжки пол, приятел или член на семейството, който обмисля да вземе отпуск? Насърчете ги да вземат цялата сума.
Свържете се с вашите сенатори и представители на федерално и щатско ниво. В момента в Конгреса на САЩ има закон, наречен Закон за СЕМЕЙСТВОТО, което ще осигури 12 седмици платен семеен отпуск (включително родителски отпуск, личен медицински отпуск, грижи за възрастни хора и т.н.). Това е много по-добро решение от зле замисления план на Тръмп. При липса на федерални действия, много щати и общини също са въвели законодателство. Кажете на местните си представители да предприемат действия!
Ако живеете в Калифорния, Роуд Айлънд, Ню Джърси, Ню Йорк или скоро в окръг Колумбия и щат Вашингтон: поздравления! Ти имаш някаква форма на платен семеен отпуск. Когато използвате тази полза: благодарете на жените, които се бориха за това.
Посрещнах втората си дъщеря на този свят на 8 юли. Въпреки че не получавам платен отпуск, имам щастието да съм в положение, в което мога да си позволя да взема неплатен отпуск. Ще взема от четири до шест месеца. Да подкрепя жена ми. Да се свържа и да помогна за отглеждането на новата ми дъщеря. Да прекарва време с по-голямата си сестра. Защото това е, което искам да направя. Присъедини се към мен. #TakeYourLeave
Брайън Стаут е базиран в Сиатъл независим консултант, бивш американски дипломат, сътрудник в Проект за национална сигурност на Труман, и член на борда на Човечеството в действие. Настоящите професионални интереси включват прогресивна политика и борба с неравенството в доходите. Можете да го последвате Twitter и Среден @CitizenStout.
