Следва откъс от новата книга на журналиста от CNN Джош Левс Всичко в: Как културата на нашата работа – първо се проваля на татковците, семействата и бизнеса – и как можем да го поправим заедно.
Започва в момента, в който децата ни се раждат. Присъединяваме се към революцията, която променя родителството в Америка. Ролите на майките и татковците се разтеглиха, ставайки по-натоварени, по-разнообразни и по-сложни от всякога. Мъжете и жените споделят отговорностите за отглеждането на деца и домакинствата, подкрепят се в кариерата си, вземат заедно финансови решения и изграждат бъдеще като партньори. Ние сме ангажирани във всички аспекти на семейния живот.
„Тащите не са в коридора с лула в устата, тип Дон Дрейпър, както беше баща ми“, казва Дъг Френч, който има двама сина. „Баща ми все още е изплашен, че гледах как се появяват и двете ми деца. Той не може да проумее това!”
Но структурите, които оформят нашия семеен живот, остават твърди. Това е поразително прекъсване. Нашите закони, корпоративни политики и очакванията, основани на пола на работното място, са направо от 50-те години на миналия век. И те взимат адски данък, пречат ни да живеем равенството, в което вярваме. Милиони майки, които стоят у дома, искат да се върнат на работа и да напреднат в кариерата си. Милиони работещи татковци искат повече време у дома, за да отглеждат децата си. Но обществото не го позволява. Това ни боксира.
Защо корпоративният свят не е в крак с американския семеен живот? Защото хората на власт често не обръщат внимание на реалностите на съвременните семейства.
Когато татковците се опитват да вземат отпуск по бащинство, те често получават отказ. Когато успеят да го приемат или следват гъвкав график, мнозина получават наказание. Мъжете се сблъскват с подигравки, понижения и дори загуба на работата си, когато поставят семейството си за приоритет. Междувременно жените често са изправени пред противоположния натиск. Те са наказани за работа на пълен работен ден от шефове или колеги, които смятат, че трябва да са повече у дома. „Шокиращо е колко много политики все още дискриминират“, казва Кийт Кънингам-Парметър, един от водещите адвокати, борещи се за прекратяване на подобни политики. "Това е като дните на Дивия Запад."
„Днешната дискриминация по пол кара жените да заемат грижовни роли, а мъжете да ги отстраняват“, казва адвокат Джоан Уилямс от Центъра за право на трудовия живот, друг водещ воин в усилията да се измъкне от тях структури. „Мъжете са подложени на много специфична форма на мъжественост.
Защо прекъсването на връзката? Защо корпоративният свят не е в крак с американския семеен живот? Защото хората на власт често не обръщат внимание на реалностите на съвременните семейства. Повечето ръководители са мъже, които признават, че не правят семейството приоритет. Малко жени стигат до изпълнителните апартаменти, а тези, които го правят, е по-малко вероятно да имат деца, отколкото техните колеги мъже. По-голямата част от висшите ръководители виждат конфликтите между работата и семейството преди всичко „проблем на жените“, установи скорошно – и за съжаление, напълно неизненадващо – проучване.
„Днешната дискриминация по пола кара жените да се грижат за ролите, а мъжете да се отстраняват от тях.
Това е порочен кръг. Хората, които нямат семейство или го правят приоритет, се възнаграждават на работното място. Те се издигат на властови позиции. Тогава те са отговорни за правилата и културата.
В новата ми книга, Всичко в: Как културата на нашата работа – първо се проваля на татковците, семействата и бизнеса – и как можем да го поправим заедно, ще научите историята на баща, който излетя само три дни след раждането на дъщеря му в извънредна ситуация. Когато се върнал на работа, шефът му го порицал. Този шеф беше бременна жена. Ще чуете за случая с адвокат, който беше звезда в неговата фирма, докато бременната му съпруга не се опита да се самоубие. Той си взе отпуск, за да бъде болногледач, а когато се върна, беше обиден за това. Той пропусна възможности и скоро беше уволнен. Ще прочетете за учител, който реши да вземе две години отпуск, за да се грижи за бебето си, без да загуби работата си, тъй като в договора му пишеше, че всеки учител може. Но тогава шефовете му казаха: „Упс. Имахме предвид това да се отнася само за жените." Ще научите и за случая с държавен войник, на когото му е отказано отпуск имал законно право, тъй като според шефа му жените трябва да се грижат, освен ако не са „в кома или мъртъв.”
Това не е дискриминация срещу мъжете. Това е дискриминация мъже и жени. Тези универсални презумпции отнемат избора. В крайна сметка майките правят повече у дома, татковците правят повече на работа и изкривяването на времето на американското работно място остава жива и здрава. Често майките дори не се връщат на работа или не получават възможност да търсят професионални възможности, защото на съпрузите им не е позволена основна гъвкавост.
Време е татковците и майките да се издигнат заедно и да се справят с изостаналите закони, политики и стигми, които ни пречат. Заедно можем да постигнем важни промени — подобряване на бизнеса и живота на съвременното американско семейство.
