Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
ранг: 5
Ранг 2017 г.: 6
Служители на пълен работен ден: 3,300
Районът на залива други Гигантът на социалните медии, подобно на много по-успешни и публични технологични фирми, беше ранен приел политики за родителски отпуск, които помогнаха да се установи стандарт, подходящ за семейството за начина, по който технологичните компании набират и задържат талант. Предпочитаният подиум за президента Тръмп, Twitter привлече доста критики през последните няколко години. Въпреки това компанията е останала ангажирана с хуманното отношение към своите 3300 служители и е приложила брой нови програми за борба с дискриминацията и злоупотребата, като същевременно продължава да предлага на новите родители 20 седмици родител напускай.
Когато новите родители се върнат на работа, те имат право да се присъединят към група, наречена Twitter Parents, която предоставя подкрепа на всички родители във фирмата и работи с много партньори за предоставяне на отстъпки за стоки и услуги специално за майки и татковци. Освен обезщетенията за отпуск за отглеждане на дете, компанията предлага богат набор от предимства за служителите, включително безплатно хранене и възстановяване на разходи за уелнес, които могат да се използват за фитнес класове.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
