Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Lyft
ранг: 12
Ранг 2017 г.: N/A
Брой служители: 2,600
Въпреки че инвестира сериозно в автономни автомобили, Lyft знае, че хората карат компанията да процъфтява. Компанията, със седалище в оживения квартал SoMa в Сан Франциско, поставя силен акцент върху осигуряването на отворено и приобщаващо работно място. И това приобщаване важи за родителите. На новите родители се предлага 18 седмици платен отпуск, който може да се използва наведнъж или на седмични стъпки в рамките на една година след раждането. Това обезщетение е отворено за биологични, осиновители и приемни родители.
Lyft също така предлага групи за подкрепа за родители като UpLyft Parents, вътрешна група, която помогна за оформянето на политиката за платен отпуск на компанията и планира скорошното издание на Lyft „Вземете нашите деца на Работен ден.” Компанията също така си партнира с компанията Lyra, която предоставя подкрепа за психичното здраве на новите родители, за да осигури по-смислена подкрепа - необичайна и впечатляваща бонус
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
