Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
OppenheimerFunds
ранг: 42
Ранг за 2017 г: 48
Брой служители: 1,956
Със седалище в Ню Йорк, Ню Йорк, през цялата си почти 60-годишна история OppenheimerFunds остава пионер в индустрията в областта на глобалното управление на активи. Фирмата се гордее със способността си да работи с клиенти, които имат разнообразен набор от нужди, като им помага да инвестират разумно парите си, независимо какви са техните дългосрочни цели. През 2018 г. компанията удължи времето за отпуск за раждащия родител до 16 седмици и осем седмици за нераждащия родител.
Въпреки че не предоставят на служителите си директна грижа за децата или пари за това, OppenheimerFunds все още разполага с много гъвкаво време програми за помощ и помощ на служителите, като и двете помагат на служителите да балансират семейния живот, ваканцията, времето по болест и личния живот време. За служителите, които искат да създадат семейство чрез осиновяване, OppenheimerFunds предлага и програма за подпомагане на осиновяването.
Чрез своята програма 10 000 деца до 2020 г., OppenheimerFunds има за цел да запознае 10 000 ученици с математическа грамотност чрез програмиране и активно доброволчество на служителите.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
