Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Патагония
ранг: 14
Ранг 2017 г.: 9
Брой служители: 1,550
През 2016 г. Малинда Шуинар от Патагония и нейната дългогодишна колежка и приятелка Дженифър Риджуей издадоха книга, озаглавена, Семеен бизнес: Иновативна грижа за деца на място от 1983 г. Томът е ръководство за създаване на подходящо за семейството работно място и няма двама души, които биха могли да бъдат в по-добра позиция да го създадат. Както подсказва заглавието, Патагония, която предлага 12 седмици напълно платен отпуск, демонстрира ангажимент към семействата в продължение на 25 години. Базираната в Калифорния компания предлага грижи за деца на място в своя кампус във Вентура, Калифорния, програма it наскоро се разшири до своя дистрибуционен център в Рено, където около две трети от служителите на компанията работа. Както Great Pacific Child Development Center във Вентура, така и Truckee River Developmental Center в Рино предлагат дневни, предучилищни и извънучилищни програми. Естествено, има голям акцент върху излизането на открито.
Патагония също предлага огромен брой допълнителни предимства, включително 15 000 долара за финансиране за лечение на плодовитост, помощ при осиновяване, безплатно здравно обслужване, субсидия за служители на места, които нямат достъп до грижи за деца на място и пътуване програма за подкрепа, която позволява на деца под една година и болногледач (осигурен от компанията или избран от родител) да придружава служителите на работа пътувания. Компанията също работи по график „9/80“, което означава, че всяка втора седмица има тридневен уикенд. Когато кампусът бъде затворен, компанията възстановява на служителите разходи за отглеждане на деца.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
