Годишната класация на Fatherly за най-добрите компании, в които да работят за новите татковци, е празник на корпорациите, които се ангажират да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Националната баскетболна асоциация
ранг: 19
Ранг 2017 г.: N/A
Брой служители: 1,500
Може би най-здравословната от големите спортни лиги в Америка, НБА се ангажира да се ангажира със социални каузи и да подкрепя своите служители, които също са родители. Със седалище в Ню Йорк, лигата наема хора по целия свят, всички от които имат право на 12 седмици напълно платен родителски отпуск. НБА се отличава с това, че предлага това предимство не само на служители на пълен работен ден, но и на служители на непълно работно време след 90 дни работа.
НБА също така предлага на служителите резервни спешни грижи за деца, сметка за гъвкави разходи за зависими грижи и достъп до програмата за здрави бебета на Cigna. НБА също така предлага достъп до НБА, което мнозина биха сметнали за голямо предимство.
Струва си да се отбележи, че най-видимите хора, свързани с НБА, професионални баскетболисти, всъщност не са наети в лигата. Играчи от НБА, които рядко взимат удължен отпуск и са склонни да се сблъскват с критики от фенове и говорещи глави за това, че са взели дори един мач за лични причини по време на сезона, работа за отделни франчайзи на НБА и договаряне на условията за наемане на работа с техния човек работодатели.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране на образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
