Това е третата година, в която Fatherly съставя своя „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класиране. Когато направихме нашето първият доклад през 2015 г, половината от анкетираните американски компании предлагат само една или две седмици платен отпуск за нови бащи и Съединените щати бяха една от само трите развити страни без национален семеен отпуск политика. Две години по-късно, САЩ все още нямат национална политика — и остава малко вероятно да има такъв в близко бъдеще — но политиките за корпоративен отпуск по бащинство се развиват бързо, тъй като технологичните лидери вдъхновяват промяната в други индустрии.
В рамките на само 24 месеца средният брой платени отпуски, дадени на новите бащи, се е увеличил от около четири на 11, което е увеличение от 275 процента. Повече от една четвърт от компаниите, изследвани през 2017 г., предлагат най-малко шест седмици, а 30% предлагат осем. Много от компаниите, които преди това са предлагали значителен отпуск, са се удвоили, дори когато техните конкуренти са последвали това ръководство.
Тенденцията сред компаниите в челните редици на движението за отпуск по бащинство е към увеличаване на продължителността на заплащането отпуск и достъп до него, но само няколко избрани компании предлагат повече от средния брой платени седмици за нови майки. Достъпът до родителски отпуск ще остане неравномерен, но е по-неравномерен сред американските компании, много от които стигат дотам, че прилагат програми за „вторични грижи“.
Но отпускът по бащинство е само част от историята. Компаниите измислят начини да позволят на новите родители да управляват по-добре времето си, създавайки гъвкави възможности за работа, програми за грижи за деца, и допълнителни предложения за отпуск, предназначени да привлекат и задържат служители, решени да присъстват в живота на техните бебета и деца. Около 44 от компаниите в тазгодишния списък на 50-те най-добри предлагат гъвкави програми за работно време.
Други компании създават по-гъвкаво работно време, като инвестират в субсидии за грижи за деца и програми на място. Доказателство за предишната тенденция може да се намери в водещите компании в много области, което предполага, че тези предимства са нововъзникваща норма. Последната тенденция, от друга страна, изглежда е продукт на етоса на конкретни корпорации и начина, по който ръководителите избират да се отнасят към общностите, които поддържат техния бизнес.
И напредъкът не се ограничава до C-suite или корпоративния щаб. Водещите компании предлагат все по-приобщаващи пакети от обезщетения за нови родители. Amazon разшири програмата си за родителски отпуск, за да обхване складовите работници; Старбъкс разшири програмата си за отпуск, за да обхване баристите; ИКЕА позволява на двамата служители на почасово заплащане до осем седмици напълно платен отпуск. Като се има предвид изследванията, които показват, че работниците с по-ниско заплащане имат значително по-малък достъп до платен отпуск, стъпките напред на мултинационалните компании с много милиарди долари са особено значими.
Интересното е, че разделението между тези, които имат достъп до родителски привилегии, може в крайна сметка да има по-малко общо с класата и повече от политическата география. Само един щат, който гласува за Доналд Тръмп на президентските избори през 2016 г., беше дом на компания, която разби Бащински'с "50 най-добри.” Северна Каролина е дом на двама.
Ако изглежда, че технологичният сектор е далеч и е начело на таксата за родителски отпуск, това е защото е така. И е сравнително лесно да разберете защо. По-младите мениджъри и лидери в технологичната индустрия обмислят политики, които ще им повлияят. Те също така участват в надпревара във въоръжаването, тъй като набират най-добрите таланти. Това е особено вярно в Северна Калифорния, където инжекциите за рисков капитал създадоха култура на агресивна експанзия и – тъй като не всички стартиращи компании успяват – бракониерство.
Всичко това каза, че се наблюдава значително разширяване на предимствата, предлагани на адвокати и консултанти. Това ли е защото тези професионалисти все повече работят с технологични фирми? Може би, но би било опростено да мислим за инвестициите в отпуск по бащинство като вирусен мем с един-единствен разпознаваем източник.
По същество само едно нещо променя класацията на Fatherly или поставя нови компании в списъка: Решенията, взети на ниво изпълнителна власт. Във всяка от компаниите в този списък някой реши, че помагането на бащите да поставят семейството на първо място е важно. Във всяка от компаниите в този списък този човек беше прав.
Вижте пълния списък тук.
