Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
ранг: 16
Ранг 2017 г.: 37
Брой служители: 11,800
Едно от най-големите имена в играта за работа в мрежа и наемане (560 000 000 акаунта и се брои), LinkedIn е със седалище в Сънивейл, Калифорния, и има много подход от Силиконовата долина както към корпоративния растеж, така и към служителите благополучие. Стартирал през 2003 г., LinkedIn може да се похвали с милиони потребители в социалната си мрежа, която беше закупена от Microsoft в края на 2016 г. По-голямата част от работната сила на LinkedIn изпълнява продажби и технически задачи. Всички имат право на 12 пълни седмици платен отпуск за раждане, осиновяване или сурогатно майчинство.
Щедрите политики за отпуск на LinkedIn са подкрепени от програма за връщане назад, която позволява на татковците да се връщат на непълно работно време до четири седмици в края на техния отпуск. Компанията също така предлага щедри 10 дни резервни грижи за деца, на служителите също се дава възстановяема надбавка до $2000 за грижи за деца, дневен лагер или разходи за грижи след училище. Тази надбавка може да се изразходва и за членство във фитнес зала, уроци по фитнес, почистване на дома, разходка на домашни любимци, данъчна подготовка, грижи за възрастни хора, почистване на дома, грижи за възрастни хора и/или разходка на кучета.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
