Не е изненадващо, че Денят на нашите синове и дъщери на работа беше отложен за неопределено време тази година. В крайна сметка, благодарение на коронавирус, повечето родители нямат работа, на която да водят децата си. Все по-голям брой американци са безработни. Работните обекти на основните работници са твърде рискови за посещение от деца. Останалите работят дистанционно.
„С вируса бордът взе решение да отложи деня с надеждата, че ще се подобри през април или май“, казва Каролин Маккекуен, президент на фондация „Вземете дъщерите и синовете ни на работа“. „Но имам съмнения, че това ще се случи скоро.
Това бележи първия април без a Заведете нашите дъщери и синове на работа тъй като годишното събитие е основано през 1992 г. като Отведете нашите дъщери на работа и дадете на децата поглед върху това къде отиват родителите им през деня. Сега този ден е всеки ден. И докато децата гледат как родителите им работят вкъщи, се запазва същият стар разказ: американците работи дълги часове а децата искат родителите им да им отделят повече време. Когато родителите излизаха по света да работят, децата мислеха, че работят твърде много. Сега? Те виждат, че ние го правим.
Със затворени училища, отменени извънкласни дейности и родители у дома, животът под COVID-19 се усеща като поредица от съботи за деца в Америка, достатъчно млади, за да не се притесняват от обстановката на пандемията тревожност. Но за родителите, които все още работят, делничните дни са все още делнични дни. Те идват от вкъщи и все още трябва да прекарват осем или повече часа всеки ден за срещи, крайни срокове и други работни задължения. Децата се вълнуват да имат родителите си наоколо, но очакват те да им отделят цялото си внимание. Но това не е така.
„Най-лошото нещо да си у дома по време на тази пандемия е, че е невъзможно да не се чувстваш сякаш си пренебрегвайки децата си“, обобщи перфектно бащата на две деца в Кънектикът Суджал Шах в скорошен Instagram пост.
Шах не е сам. Родителите в цялата страна се борят балансирайте работата и дома, докато работите от вкъщи. Тъй като се подслоняват на място със съпрузи и деца за по-дълъг и по-дълъг период от време, мнозина трябва да жонглират напълно работни дни, докато се опитват да гарантират, че децата им посещават видеоконференции с учители и завършват училище дейности.
Но докато COVID-19 засили трудността, като постави семейните и работните отговорности под един покрив, проблемът не е нов. Американските деца поставят под въпрос масовия подход за балансиране между работата и семейството за известно време. Проучване от 2003 г. сред ученици от гимназията, работещи на първата си работа, разкрива, че 81% от момичетата и 59% от момчетата планират да намалят работното си време, когато имат деца. В Careerbuilder за 2018 г анкета на американски родители24% от респондентите казват, че децата им искат да прекарват по-малко време на работа, но повече от една трета съобщават, че са пропуснали важни събития в живота на децата си поради работа. Двадесет и един процента казаха, че са пропуснали три или повече от основните етапи на децата си.
Милениалите са почти два пъти по-склонни да имат работещ съпруг или партньор, отколкото техните родители от бейби бумър. Данни от Федералното бюро по трудова статистикапоказва, че докато американските работодатели все повече предлагат гъвкави работни графици и позволяват служителите работят от вкъщи, количеството време, което американците прекарват на работа, е предимно стабилно според да се Проучване на Gallup за работата и работното място.
Американските родители харчат повече време в домовете си но това време не е непременно посветено на нашите деца. Имейл, текстови съобщения, затихване и видеоконферентна връзка ни държат приковани към работните отговорности денонощно. Много американски родители жертват семейното време за работа. Въпреки че има доказателства, че децата се възползват от с работещи родители, в Анкета на учителите през 2014 г, повече от половината от анкетираните са загрижени, че родителите прекарват много по-малко време с децата си, отколкото преди 20 години.
Изследванията показват, че изборът на работа пред семейството се предава през поколенията. Проучване от 2017 г., публикувано в списанието Човешките отношения установи, че хората основават чувствата си относно баланса между професионалния и личния живот върху родителите им повече от социалните тенденции и културните промени.
Доведете синовете и дъщерите си на работа Денят се е развил заедно с променящото се работно място. Когато Фондацията за жени „Мис. феминистка програма, която има за цел да повиши самочувствието на момичетата, като ги вдъхнови да успеят в работно място. След като се разшири и включва момчета през 2003 г., целта на деня се измести. Освен че дава на децата ранен поглед върху заетостта за възрастни, денят се стреми да насърчи децата да „мислят въображаемо за своето семейство, работа и живот в общността и да ги отворят за „сила и възможности, свързани с балансиран работен и семеен живот.”
„Наистина беше част от пола, която започна цялата работа“, казва Маккекуен. „И сега наистина става дума повече за мъжете и жените, които работят не само на работа, но и като родители.”
