В сравнение с останалия свят, Америка постигна малък напредък по отношение на родителския отпуск. САЩ са единствената страна с високи доходи, която няма национална политика за родителски отпуск. Въпреки че някои компании го поемат предоставят на родителите платена почивка, те го правят по морални и бизнес причини, а не поради законово задължение. Като цяло само 12 процента от работниците в САЩ получават платен отпуск, направо смущаваща цифра, която е най-добре контекстуализирана с данни от Скандинавия, където финландските майки получават 24 седмици платен отпуск, шведските родители получават 480 дни отпуск, за да се разделят, а норвежките родители получават 322 дни на родител изцяло заплата.
Отвъд Атлантика тези програми изглеждат завидни, както и политически и икономически несъстоятелни. Те са скъпи и изискват културни инвестиции в социални услуги, които липсват на американците. Казано по различен начин, те са изградени върху консенсус за нещо малко по-специфично от стремежа към щастие: стремежът към качество на живот.
Според Джордж Лейки, активист и писател активист, който се гмурка дълбоко във вътрешните работи на скандинавската икономика за своята книга Икономика на викингите: как скандинавците го разбраха правилно - и как можем и ние, манталитетът на работниците е на първо място позволи на политиците в Северна Европа да представляват най-добрите интереси на своите избиратели по особено убедителни начини. В крайна сметка това улесни скандинавските специалисти да дадат приоритет на семейния живот, но това си струваше цената. Бащински говори с Лейки какво ще се случи, ако Съединените щати изберат да съберат парите за нов набор от по-щедри програми и как шведите и норвежците успяха да рестартират политиката на мъжеството, за да помогнат на майките, татковците и може би дори предприятия.
Цифрите рисуват картина, когато става въпрос за родителски отпуск в САЩ и в Скандинавия. Но политиките не са само за даване на седмици; има неуспешни опити за това в Обединеното кралство и Япония. Наистина ли работят? Бащите отделят ли време?
Скандинавците имат дълбок ангажимент към равенството - много дълбок ангажимент към равенството. Това започна основно с фокус върху икономическото равенство. Преди век това беше големият тласък: „Нека имаме икономическо равенство и да не управляваме някои хора с огромни привилегии и повечето хора да се бориш, за да си изкарваш прехраната.“ Въпросът за равенството е, че щом наистина започнеш да навлизаш в него, започваш да виждаш други неща, които са неравностойно. Полът е точно там в семейството на всеки и не можете да се измъкнете от него.
В Норвегия например, когато Женското движение се разраства, мъжете казаха: „Това е норвежка работа. Време е да се приспособим, защото имаме това наследство на равенство. Ние не сме сами, Съединените щати имат ценност на равенството. Но тъй като сме го приели толкова сериозно, трябва да мислим за това като за наш норвежки дълг.“ В този случай мъжете не се чувстваха като атакувани; това беше продължение на ангажимента, който вече бяха поели за равенство.
Изглежда, че вашето изследване предполага, че мисленето на първо място за равенството и за работниците всъщност води до повече производителност и икономически растеж. Това е доста добър аргумент за премахване на носовете на американците от точилото. Можеш ли да обясниш?
Скандинавският икономически модел идва не само от дискусии около членовете на работническата класа, но и от академичните среди. Има едно момче на име Гунар Мюрдал, който получи докторска степен по икономика. като се твърди, че най-добрите икономики ще произлязат от преданост към благосъстоянието на работниците, а не към благосъстоянието на капитала. Той каза: „Работниците са най-ценната част от една икономика. Колкото повече положително внимание отделяте на работниците, толкова повече ще бъде от полза за икономиката като цяло.’ Това се оказа вярно. Скандинавските страни превъзхождат Съединените щати по производителност на работниците. Те имат повече хора в работната си сила от нас. Икономическата печалба е огромна, когато заемете това отношение.
Тогава има смисъл отпускът за отглеждане на дете да бъде част от това уравнение.
След като решите, че ще поставите работниците на първо място вместо капитала или печалбата, тогава трябва да попитате: Какви са условията, които наистина подкрепят работниците? Едно от нещата, които ви удрят право в лицето, е конфликтът, който родителите имат между домашния фронт и работния фронт. За тях беше много естествено да попитат как можем да намалим този конфликт. По този начин родителите биха могли да вършат добра работа на работното си място и също така да обърнат голямо внимание на семействата си. Те също така признават, че бебетата са работниците на бъдещето. И те искат да им дадат добър старт, като се уверят, че ако и двамата родители работят, те все още получават голямо внимание.
В Швеция хората могат да поискат родителски отпуск до осемгодишна възраст. Това означава да дадете страхотно начало на бъдещите работници на тяхната страна чрез добро последователно родителско внимание. Друг начин, който помага: Жените са важна част от работната сила, особено в скандинавските страни, и биха изпитали особен стрес, ако мъжете не поемат отговорност за децата. Сега са.
И изглежда, че тези страни са изградили политики по такъв начин, че мъжете не се чувстват принудени да си вземат отпуск, а по-скоро са стимулирани да го направят. Това справедливо ли е?
да. Те не принуждават мъжете да го правят. Не съм срещал някой там, който да мисли, че някой ще бъде добра медицинска сестра, ако бъде принуден да го направи. От друга страна, ако кажете на татковците, както правят в Швеция: „Вижте, като двойка, получавате общо 16 месеца за разделяне. Можете да го разделите както искате, освен че не може да бъде само 16 месеца за жените“, мъжът трябва да отнеме поне три месеца, за да има три месеца, за да използва всичко.
Ако мъжът откаже да вземе тези три месеца, тогава общата сума, която двойката получава, не е 16 месеца, а 13. Това дава голям стимул на мъжете и се отплаща. Мъжете, след като разберат, че това е сделката, те се засилват. Някои мъже дори отиват и стават основен родител и поемат основната отговорност за децата, защото това работи по-добре за двойката.
Въпреки че нещата със сигурност се променят тук, в САЩ, убеждаването на мъжете да се отдръпнат от стереотипната роля на мъжа, който носи храна и жена, все още е трудно предложение за мнозина. Как тези страни го формулират, така че да не изглежда в противоречие с усещането за мъжественост на мъжете?
Оформя се като засилване. Мъж се заема да се грижи за децата и поема отговорност. Не се разглежда като крачка назад. Като да се отдръпнеш от кариера или амбиция или да станеш по-малък човек. Вместо това се разглежда като разширяване до пълен капацитет и влизане в света в по-голям свят. Мразя да използвам тези думи като „по-голям“, но знаете какво имам предвид. Така че се разглежда като поемане на повече отговорност.
Какво трябва да се направи, за да бъдат приети подобни скандинавски политики тук, в САЩ?
Е, от една страна, трябва да се смирим с икономическата си мощ. Предположението на хората, които не гледат на статистиката, е, че Америка е най-добрата във всичко, включително икономическата производителност. Но всъщност не сме номер едно за стартиращи компании или за икономическа производителност. Норвежците имат по-висок процент на стартиране на глава от населението. Шведите ни изпреварват по патенти, което винаги сме смятали, че сме невероятни. И ние са невероятно. Не искам да омаловажавам постиженията ни. Но ако се смирим и погледнем кой ни превъзхожда тези дни и видим Скандинавия, сме принудени да помислим да върнем работниците в центъра на нашите политики.
продуктивни за 35 часа, отколкото са за 40. Бащите се насърчават наистина да имат този баланс между работа и личен живот.
Интересно е. Не е различно Moneyball тъй като вие говорите за разглеждане на ефективна статистика, а не само на големите числа.
Норвежците работят по-малко часове годишно от всяка друга нация в Европа и те са толкова горди с това.
И в Норвегия, и в Швеция има един вид състезание със социални учени и инженери, изучаващи различни професии, за да вижте какво се случва, когато поемете работа от 40 часа седмично и накарате работниците да я вършат за 35 часа седмично и със същата скорост плащат. Какво се случва с производителността? Често хората са по-продуктивни за 35 часа, отколкото за 40.
Има политика и има културен страничен продукт от разговора за политиката. Как биха могли да се възползват американците от национален разговор за платен отпуск, програми за семейства на работниците и приемане на различни очаквания относно лечението?
Имам големи внуци и чрез тях съм поканен да бъда дълбоко човечен и грижовен. Чрез този процес на внимание видях, че трябва да се съсредоточим върху излекуването на белезите от травмата. Толкова много насилие се извършва от хора, които са били травмирани и не са получили шанс да се излекуват. Да се чувстваме по-малко изолирани би ни дало шанс да изградим своята устойчивост като хора, които често са били наранявани по много начини.
В един момент хората, които подхранват другите, осъзнават, че могат да подхранват и себе си. Обратната връзка, която получавам, е, че татковците, които се грижат за малки деца, остават много по-заинтересовани от тези деца, когато пораснат. Борбата за родителски отпуск, по един начин на мислене, е борба за изцеление.
Това интервю е редактирано и съкратено
