САЩ не са в крак с голяма част от света, когато става въпрос за политики за платен отпуск. От 193-те държави в ООН, САЩ се присъединяват към малка част от нации - като Суринам и Нова Гвинея - които нямат закони за книгите, подкрепящи платения родителски отпуск. САЩ са единствената страна с високо богатство в този списък от седем. В бюджетите си президентът Обама също настояваше за платен семеен отпуск, но беше осуетен от Конгреса. Въпросът не беше част от републиканската платформа от 2016 г., но според съобщенията Иванка Тръмп е повлияла на настоящия президент по въпроса. В неговия предложение за бюджет за 2018 г., Доналд Тръмп включи нова федерална политика за платен родителски отпуск — шест седмици платени, шест седмици неплатени.
„Въпреки че бюджетът на Тръмп е драконовски, той вгражда идеята за платен родителски отпуск, колкото и незначителен, в нашия диалог“, казва Вики Шабо, вицепрезидент на Национално партньорство за жените и семействата. „Това предполага, че платеният отпуск не е просто невероятна мечта – това е идея, която изисква сериозно обсъждане“, казва тя.
Защитници на обществената политика като Шабо биха предпочели да видят политика, удвоена от предложението на Тръмп - дванадесет седмици платени. Това е разумна цел, твърди тя, и цял месец по-малко от политиката, препоръчана от Европейския съюз за неговите държави-членки. Но тя признава, че планът на Тръмп е по-добър от нищо.
flickr / RobertG NL
По-интересен от включването му е фактът, че можете да търсите в бюджетния документ на Тръмп, без да намерите нито една препратка към „отпуск по майчинство“, камо ли “отпуск по бащинство” Дори администрацията на Тръмп - не точно водеща на прогресивната политика - се позовава на предложената от тях политика с термина без пол "семеен отпуск” И така, какво стана с борбата за отпуск по бащинство? Накратко, това се превърна в борбата за семеен отпуск.
Има няколко причини за това. Първото е, че това е отражение на скорошната и прогресивна идея, че отпускът по майчинство и отпуск по бащинство са по същество преплетени.
„Общата тенденция е във фазата на свързване – първите четири до шест месеца – бащите поемат по-активна роля. Отсъствието от работа насърчава това“, казва д-р Брад Харингтън, изпълнителен директор на Център за работа и семейство в Бостънския колеж. „Ако само жените получават платен отпуск, те имат цялата инерция в грижите и това продължава по този начин.“
Освен че посочват дългосрочните ползи от активния баща в способностите за учене на детето му, Харингтън е открил, че равномерното разделяне на работата по отглеждането на деца е добро за психиката на бащата здраве. Бащите, които Харингтън нарича "егалитарни татковци" - тези, които споделят разделение на работата по отглеждане на деца 50 на 50, са по-щастливи и в двете работи и живот, отколкото конфликтните – онези татковци, които вярват, че работата трябва да бъде разделена наполовина, но признават, че партньорът им го прави Повече ▼.
Изследванията също така доказват ползите от родителския отпуск, като в същото време показват потенциалните ползи. Скорошен доклад на Националното партньорство за жени и семейства показва, че освен че помага на новите родители, силни политики за платен отпуск облекчаване на значителни финансови и времеви тежести, изпитвани от по-младите поколения, които се грижат за семейството членове на възраст 65 или повече години — население, което се очаква да се удвои с повече от 30 милиона през следващите 15 години. Докладът разкрива че повече от половината от тези, които се грижат за по-възрастен родител, казват, че това се отразява негативно на работата им. Въпреки че това може да не изглежда особено ново, видът и количеството грижи, които тези възрастни предоставят, се променят значително, особено когато става въпрос за възрастни хора.
Харингтън разбира този проблем. „Същите хора, които подкрепят платения родителски отпуск, осъзнават, че времето за грижи за възрастните също е от решаващо значение“, казва той.
Друго предимство за платения отпуск в равни мерки както за майката, така и за татко: проучванията показват, че бъдещите заплати на жената се увеличават с всеки месец, в който партньорът й взема отпуск за отглеждане на дете. Когато по-голямата част от тежестта на грижите за децата падне върху плещите им, майките вероятно ще пропуснат повишения и повишения. Тези възможни увеличения на заплатите, разбира се, влияят на живота на детето. „Всичко от училището, в което могат да отидат, до храната, която ядат, до безопасността на техния квартал, до техния избор на колеж“, казва Шабо.
flickr / Пат Беланджър
Нарастващото осъзнаване, че прекарването на време с деца тийнейджъри може да бъде почти толкова критично, колкото прекарването на време с ново бебе, размива границата между това, което представлява грижата и поведението на родителите. Гари Баркър, президент и главен изпълнителен директор на неправителствената организация Промундо и основателят на MenCare, кампания за насърчаване на участието на мъжете като справедливи болногледачи и родители, посочва скандинавските модели. Политиките за отпуск в страни като Швеция предлагат на всеки родител четири месеца платен отпуск плюс четири месеци, споделени между тях, от момента на раждането на детето, които да се използват по всяко време, преди да навършат дванадесет.
„Няма причина да не стане, докато не навършат шестнадесет. Тези модели се движат към гъвкавост“, казва Баркър. „В дългосрочен план семейният отпуск не представлява много – предложете на служителя гъвкавото време, от което се нуждае и той може да остане пет или десет години във вашата компания, вместо година и половина.
Поне отчасти поради тази причина компаниите в технологиите и финансите – места като Facebook, Adobe, Откритие, Нетфликс, и Патагония– продължиха напред с планове за прогресивни отпуски. През октомври компания за финансови услуги Делойт въведе цялостен план, който предлага 16 седмици напълно платен отпуск в подкрепа на грижите на служителите за съпрузи, деца или възрастни хора - и шест месеца платен отпуск за нови майки. Това е видът отпуск, който има значение.
И все пак една наистина прогресивна федерална политика за родителски отпуск е малко вероятно да се сгъсти утре. Скромният план на Тръмп разчита на държавна застраховка за безработица, която в много случаи е недостатъчно финансирана. Може да се окаже повече тема за разговор, отколкото политически усилия.
Откъде ще дойде общественият напредък в краткосрочен план? Щати, градове и компании с перспективно мислене. Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд в момента имат планове за семеен отпуск; Щат Ню Йорк излиза онлайн с един през 2018 г., а Вашингтон през 2020 г.
„Агитаторите ще бъдат местни“, казва Баркър. „Досега прогресивните компании, градове и щати правят много повече от федералното правителство. Лично аз мисля, че нещата ще тръгнат натам."
