В момента тласъкът за преминаване на федерален платен семеен и медицински отпуск в Съединените щати е почти навсякъде. Докато федералното правителство е на път да приеме четириседмичен план, който ще обхване работниците, които все още нямат държавни планове или план през работното им място, преминаването му в плана на Байдън Build Back Better – макар и напълно необходимо – е далеч от гарантирано. И тъй като това е толкова актуална тема, постоянните аргументи срещу въвеждането на политиката са почти навсякъде. Но ново проучване показва, че част от опозицията на програмата - някои консерватори и бизнес групи казват, че федерално гарантирано платен семеен отпуск идва от бизнес групи, които казват, че малките предприятия ще бъдат наранени или дори принудени да закрият, ако трябва да плащат на служителите, за да не работят.
Но ново проучване всъщност показва обратното: толкова много собственици на малък бизнес, особено тези с пряк опит с държавна програма, всъщност подкрепят платен семеен отпуск.
В работен документ на Националното бюро за икономически изследвания за малки компании в Ню Йорк и Ню Джърси, два щата, които имат политики за платен семеен отпуск, 71 процента казаха, че подкрепят много или донякъде платения семеен отпуск.
Това е с 11 пункта повече от последния път, когато е проведено проучването, преди пандемия, като увеличението е по-голямо сред фирмите, които са накарали служител да използва платения семеен отпуск в държавата им. Това предполага, че опитът с PFL доведе до това работодателите да станат по-подкрепящи и че опитът на COVID-19 промени мнението на много хора от против в полза на политиката.
Разбира се, проучването беше ограничено до сравнително малка извадка, което изследователите признават.
Но също така е вярно, че опасенията на малкия бизнес в Ню Йорк и Ню Джърси се споделят от тези в други щати и че е предположение, а не факт, че по-голямата част от малките предприятия са срещу разширяването на законите за платен семеен отпуск.
„Противно на някои често цитирани риторики, малките работодатели в щатите с програми за PFL всъщност доста подкрепят PFL“, Докладът заключава, „предполагайки, че опасенията за отрицателно въздействие върху такива фирми не трябва да бъдат пречка за въвеждането на PFL програми.”
И като се има предвид ефекта, който пандемията от COVID-19 оказва върху тези фирми – увеличаваща се подкрепа и намаляваща опозиция – „периодът след COVID-19 може да бъде подходящ момент за разглеждане на по-нататъшно свързано законодателство." Застава на пътя е комбинация от корпоративни дарения за политици, двупартийна желанието да изглежда „про-бизнес“ и несправедливият начин, по който федералното представителство благоприятства консерваторите, означава напредък във федералния платен семеен отпуск спря. Но има и причини за надежда.
Пет щата и Вашингтон, окръг Колумбия, вече имат платен семеен отпуске в книгите. почти 200 големи компании публично подкрепиха национален платен отпуск в писмо от март до Конгреса и огромна 82 процента от американците също са в полза на политиката.
Съвсем наскоро, седмица след опозицията на консервативния демократ Джо Манчин получи платен семеен отпуск рамката на Белия дом Build Back Better, Камарата на демократите неочаквано отново въведе федерална гаранция за платен семеен отпуск обратно в Законът за изграждане на обратно по-добро, приет от Камарата миналата седмица. Това оставя демократите в Сената да измислят как да получат подкрепата на Манчин, трудна задача, но възможност, която доскоро дори не изглеждаше, че биха имали. Но междувременно идеята, че фирмите не искат да преминат програма, която им помага да останат конкурентоспособни при наемане, програма, която повишава удовлетворението от работата и живота, и програма, която прави по-щастливи и по-продуктивни служители е просто глупаво.
