В четвъртък, 27 май, в поток на живо, който започва в 10 ч. EST, съоснователят на Fatherly Майк Ротман е свидетелствайки пред комисията по начини и средства на Камарата за важността и спешността на приемането на Конгреса, федерален семеен и медицински отпуск.
Като компания, Fatherly се роди от признанието, че татковците са били недостатъчно обслужени в традиционните медии и не са били признати за променящата се роля на полагащи грижи и понякога основни родители.
Бащинската мисия е да даде възможност на мъжете да отглеждат страхотни деца и да водят по-пълноценен живот. Правим това предимно чрез журналистика, като предлагаме експертно ориентирани ресурси за татковци по всичко - от публичната политика до етапи в развитието на това как да разговаряте с учителите за най-добрите игри за деца и как да разделите труда справедливо в връзка.
За тази цел, застъпничество за неутрален по отношение на пола, включващ, федерален платен семеен и медицински отпуск е част от редакционната мисия от почти първия ден. От дълбоки интервюта до разследващи доклади
В резултат на този фокус върху платения отпуск, както и собствения му опит в управлението на малък бизнес, Майк Ротман ще свидетелства за комисията по начини и средства на Камарата за важността и необходимостта от приемането на федерален план за платен отпуск в Съединените щати щати.
Защо да настоявате за платен отпуск? От една страна, почти всяка друга развита и богата страна в света има някаква форма на платен отпуск от 2 до 21 месеца. Всъщност Съединените щати стоят сами в това колко малко предоставят на работещите родители и колко много очакват от тях в замяна.
Ето още пет причини, поради които свидетелстваме.
- Защото платеният отпуск е добър за компаниите и е добър за нашите. Десетки изследвания са установили че платеният семеен и медицински отпуск намалява текучеството на работниците, няма неблагоприятен ефект или дори положителен ефект върху производителността и увеличава или няма неблагоприятен ефект върху морала на компанията. Преди да приложим нашите политики за платен отпуск, Fatherly пропусна страхотен талант на средно ниво на кариерата, който отиде другаде за споменатите ползи – навреди на нашия растеж в процеса. 90 процента от фирмите в Калифорния в рамките на държавния план за платен отпуск казват, че програмата увеличава броя на работниците производителност, а 99 процента от анкетираните компании казаха, че програмата има положително или неутрално въздействие върху служителите морал, Според Националното партньорство за работещи семейства.
- Защото платеният отпуск е добър за работниците, а и работата. Проучванията показват отново и отново, че достъпът до платен отпуск увеличава щастието във връзката, родителската връзка, намалява стреса и води до по-добри резултати за здравето. Намалява изгарянето. Всички тези неща са добри за работниците, но са добри и за компаниите, в които хората работят. От десетки изследвания, които Ричард Дж. Petts направи по темата, той открива, че отпускът по бащинство и родителският отпуск водят до по-щастливи бракове, намален риск от развод и по-силни връзки с децата.
- Защото едно е Fatherly да докладва за важността на платения отпуск; но по-скоро важното е, че ние сме силни защитници в рамките на компанията за това. Докато редакционната продукция на Fatherly отдавна се фокусира върху важността на платения отпуск, това отне малко време преди да започнем да се застъпваме за и настояваме за неутрален по отношение на пола, щедър платен родителски отпуск в рамките на търговско дружество. Сега ние предлагаме четири месеца родителски отпуск с неутрален пол, най-добрата в класа оферта за платен отпуск, като тази, предлагана на места като Делойт, огромна международна компания. Министерството на труда съобщава че само 15 процента от компаниите с 99 или по-малко служители имат достъп до платен отпуск, много по-малко хора от тези, които работят в големи компании. Федералният платен план за отпуск не трябва да е нещо, което получавате само ако работите в огромна корпорация.
- Защото предлагането на платен отпуск е страхотно. Но това е само една част от битката. Просто не е достатъчно да предложите платен отпуск и никога да не го повдигате отново. Проучвания от хора като д-р Дженифър Бърдал показаха, че токсичната работна култура, и работна култура, която цени дългите часове, задължения след работа и неограничено време за работа обезценяват родителите и също така да им е по-трудно да се чувстват овластени да вземат отпуска, който им се предлага чрез фирмени предимства. Fatherly се застъпва за фирмена култура на първо място в семейството, при която мениджърите видимо приемат и насърчават служителите да приемат пълния набор от предимствата, които им се предлагат. Гъвкавостта трябва да бъде моделирана, за да може тя действително да съществува.
- И защото малки предприятия, както и родителите, и двамата в голяма степен искат платен отпуск. През март 2021 г. близо 200 малки и големи фирми изпратиха отворено писмо до Конгреса призовавайки ги да преминат платен отпуск. Малките предприятия настояват конгреса да предостави федерален платен отпуск на своите служители. Родителите също на двупартийна основа искат да имат достъп до платен родителски и медицински отпуск.
В крайна сметка борбата за платен отпуск не може да спре до това, че добрите компании правят правилното нещо. Защото докато това се случва, само тези със заплати и работа на пълен работен ден ще имат достъп до съществено полза, предлагана по целия свят, и достъпът до тази основна полза ще направи работниците подчинени на това, което имат направи.
Универсалният платен родителски отпуск би бил огромна стъпка напред за работниците, работодателите и семействата в Съединените щати. Време е.
