Най-добрите малки предприятия за нови татковци

У дома
50-те най-добри — Пълен списък
Какво ще кажете за Freelancers?
Методология и ресурси

50-те най-добри места за работа на Fatherly за нови татковци празнуват забележителния напредък, който някои големи компании са постигнали в създаването на подходяща за семейството работа среда за родители — но компаниите в този списък нямат проблем да поемат реалните разходи, по отношение на долари и човекочасове, тези предимства създават. Но по-голямата част от бизнеса в САЩ има по-малко от 500 служители и колкото по-малка е работната сила на компанията, толкова по-трудно може да бъде приемането на нови бащи. И все пак късани, иновативни малки предприятия в цялата страна го разбират. Ето 9, които доказват, че не е нужно да сте огромни, за да се отнасяте към служителите си като големите момчета.

Промяна. Org

• Седалище: Сан Франциско, Калифорния
• Брой служители: 300
• Платен отпуск по бащинство: 18 седмици
• Отрасъл: Медия

Change.org позволява на хората навсякъде да инициират и подкрепят социални каузи, но служителите не трябваше да започват петиция, за да получат политика за отпуск, която е най-добра за всички компании освен 2

списък на 50-те най-добри.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Бихте очаквали Change.org да има солидни прогресивни бонафиди и ще бъдете прави: тъй като политиката на отпуска е влязла в сила, тя се възползва от повече бащи на персонала, отколкото майки.
• В допълнение към 5 седмици PTO, компанията не проследява времето за болнични и разглежда неща като пре- и пренатални класове по същия начин, по който разглежда назначенията при лекаря: трябва да правиш това, което трябва (така че, извинявай, но това означава, че трябва да направиш тях).

Laughing Planet Cafe

• Седалище: Портланд, Орегон
• Брой служители: 278
• Платен отпуск по бащинство: 12 седмици
• Индустрия: хранителна

Малък играч в експлозивната здравословна категория за бързо хранене, Laughing Planet има над дузина ресторанта в Орегон и Невада, където всеки служител, работещ 24 часа в седмицата, има достъп до платен отпуск.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Изпълнителният директор на Laughing Planet казва, че политиката за отпуски на компанията прави солиден бизнес усет: Бебетата, които не са принудени да посещават дневни грижи, когато са само на няколко седмици, в крайна сметка са по-здрави, което означава, че родителите в крайна сметка отнемат много по-малко дни по болест, за да се грижат за тях.
• Като някои от големите компании 50-те най-добри, Laughing Planet позволява на служителите си да разпределят своите 12 седмици отпуск, както сметнат за добре през първите 12 месеца на детето си.

Достоен

• Централен офис: Ню Йорк, Ню Йорк
• Брой служители: 80
• Платен отпуск по бащинство: 6 седмици
• Отрасъл: Издателска дейност

Медийна компания, която се превърна в синоним на вдъхновяващи статии и видеоклипове и прогресивни идеали, Upworthy се грижи да извърви разходката с предимства, подходящи за компании, 10 пъти по-големи.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• В допълнение към 6 седмици платен семеен отпуск, Upworthy помага на новите родители да преминат обратно към работа на пълен работен ден, като предлага още 6 седмици при намален график, напълно платен.
• В опит да насърчи персонала да използва политиката на компанията за неограничено време за почивка, компанията предоставя бонус от 1000 долара за ваканция, за да ви помогне да стигнете донякъде.

Синя корона

• Седалище: Гейтерсбърг, Мериленд
• Брой служители: 30
• Платен отпуск по бащинство: 6 седмици
• Отрасъл: Маркетинг

Компания за уеб маркетинг, анализи и оптимизация, фокусирана върху малкия бизнес, Blue Corona сама по себе си е малка бизнес и разбира как да предоставя ползи на своите служители и да управлява, когато тези служители действително използват тях.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Въпреки че е достатъчно малък, за да избегне законово задължението да го прави, Blue Corona разширява федералния Family And Medical Оставете защитата на Закона на новите родители, като им позволявате още 6 седмици неплатен отпуск след тяхната компания, при условие че са 6 седмици Свършен.
• Blue Corona признава, че корпоративните политики стигат толкова далеч само в малка компания, така че насърчава култура на отчетност и общност, а не очаквания около работното време.

Балсам от язовец

• Седалище: Gilsum, NH
• Брой служители: 70
• Платен отпуск по бащинство: 5 седмици
• Индустрия: Грижа за кожата

Компания за органична грижа за кожата с производствена база от 23 000 квадратни фута в селските райони на Ню Хемпшир, Badger Balm е вид отговорна компания, която се справя добре от своите служители, което затруднява подиграването хипита.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Компанията има програма „Бебета на работа“, която насърчава новите родители да носят своите таралежи със себе си, докато навършат 6 месеца или започнете да пълзите, което, като се замислите, е далеч по-разумно от това на много компании „доведете кучето си на работа“ политики.
• Подобно на Патагония, 50-те най-добри опора с (малко по-малко) хрупкави вибрации, Badger Balm отвори собствено заведение за дневни грижи, вдъхновено от Уолдорф, преди 3 години, за да подкрепи по-добре работещите си родители.
• Ако 5 седмици отпуск не ви помагат, Badger позволява на новите родители да вземат още 6 месеца неплатена почивка, като работата им е напълно защитена.

Корен квадратен

• Седалище: Остин, Тексас
• Брой служители: 40
• Платен отпуск по бащинство: 4 седмици (12 седмици за първичен)
• Отрасъл: Информационни технологии

Софтуерна компания, чийто основен продукт помага на мениджърите по продажбите да съхраняват и анализират данни, Square Root изпълнява мотото на родния си град „Пазете Остин Странно” — започна в малка къща и докато расте, продължава да придобива съседната къща, така че никой не трябва да работи твърде далеч от живота стая.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Политиките за неограничени ваканции могат да имат обратен ефект, ако служителите не се чувстват комфортно да ги използват, но персоналът на Square Root го приема, като си взема средно 15 пълни почивни дни годишно.
• Политиката за гъвкаво време на компанията е също така добре приета - повечето служители работят от вкъщи един ден в седмицата и всички служители използват някаква версия на flex в работния си график.

Възможност за кредитиране

• Седалище: Остин, Тексас
• Брой служители: 50
• Платен отпуск по бащинство: 4 седмици (12 седмици за първичен)
• Отрасъл: Финансови услуги

Иноватор в пространството за заеми за малък бизнес, Able използва нетрадиционни методи като групово финансиране и прозрачен ГПР калкулатори, за да помогнат на бъдещите собственици и предприемачи да излязат от земята - като същевременно насърчават новите родители в своя персонал да слязат решетката.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Дори преди вашето дете да пристигне, Able предлага напълно платена седмица почивка на бащите (2 за майки), за да можете да се подготвите.
• След като платеният отпуск бъде изчерпан, компанията позволява на основните болногледачи (мъже или жени) още 12 седмици постепенно намаляване на дистанционната работа, за да помогне за улесняване на прехода обратно към работа на пълен работен ден.

Щастливото семейство

• Седалище: Ню Йорк, Ню Йорк
• Брой служители: 75
• Платен отпуск по бащинство: 4 седмици
• Отрасъл: бебешка храна

Ако вече имате бебе, има приличен шанс детето да е изсмукало няколко от опаковките на Happy Family вкусна, органична каша от плодове и зеленчуци – и има приличен шанс да сте яли и вие, когато никой не е бил гледам.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Служителите, които се завръщат от отпуск, имат право на 6-месечен прозорец, през което време техните мениджъри им помагат създавайте персонализирани графици, които включват работа от разстояние и намалени часове, за да улесните прехода им обратно към пълноценно време.
• След като това дете започне да консумира нещо различно от кърма или адаптирано мляко, цената на храненето на тази уста скочи до небето, което прави отстъпките на служителите на Happy Family много по-смислени от тези в други фирми.

ustwo

• Седалище: Ню Йорк, Ню Йорк
• Брой служители: 250
• Платен отпуск по бащинство: 3 седмици (16 седмици за първичен)
• Отрасъл: дизайн

Студиото за дигитален дизайн зад такива безумни преживявания като приложението за бягане на Adidas, което избира музика въз основа на вашия сърдечен ритъм и победител в Играта на годината Долината на паметниците, ustwo е вид работно място, което прилича на телевизионна версия на готино работно място.

Известни политики и практики, дружелюбни към бащата

• Доказвайки своя ангажимент към баланса между работата и личния живот, компанията насърчава служителите да регистрират всеки час от 40 часа на седмица, които след това отиват в банка, която могат да използват като почивка на по-късна дата.
• Ustwo върши много работа в пространството за виртуална реалност, така че няма проблем с работата от разстояние - служителите могат да работят със своите мениджъри, какъвто гъвкав график работи за тях.