Въпреки това, в което Бионсе и Тейлър Суифт биха искали да вярвате, Spotify все още е безспорният крал на стрийминг на музика с над 75 милиона потребители. Чрез импортирането на просветена политика за отпуск от родната Швеция на компанията, Spotify вече е един от безспорните крале на 50-те най-добри – не е лошо за компания, която не влезе в списъка миналата година.•
- Седалище: Ню Йорк, Ню Йорк
- Брой служители: 1500+
- Платен отпуск по бащинство: 24 седмици
- Отрасъл: Tech
- Ранг 2015: Нов запис
Известни политики и практики, дружелюбни към бащата:
- Отпускът на Spotify не е просто вторият най-добър в страната – той е иновативен. Новите татковци могат да използват времето, както намерят за добре, до третия рожден ден на детето си. И тъй като това е доста голям прозорец, компанията направи политиката със задна дата за всеки служител, който е имал дете от 2013 г.
- Когато сте готови да се върнете в света на добре отпочинали (независимо дали сте добре отпочинали или не), компанията работи „програма за добре дошли обратно“, която позволява на служителите да се върнат обратно към работа на пълен работен ден с дистанционна работа и гъвкави графици.
- Всички тези „Spotify Sessions“, които намирате в Spotify? Повечето от тях се провеждат в театъра на компанията, където всички служители са във VIP списъка.
Прочетете още
Основна статия
50-те най-добри — пълен списък
9 малки предприятия, водещи
Какво ще кажете за Freelancers?
Методология и ресурси
*Spotify е маркетингов партньор на Fatherly, което няма отношение към класирането му в 50-те най-добри. Вижте методологията на доклада тук.
