Microsoft zavádí celosvětově opustit politiku to umožňuje zaměstnancům trvat až čtyři týdny na péči o nemocné děti a rodinné příslušníky. Mnohými považována za hru poskytující hvězdné výhody, protože stále více technologických společností soupeří o zaměstnance, představitelé Microsoftu poznamenávají, že tento krok sníží napětí pro zaměstnance, kteří se doma potýkají s nepřízní osudu.
Doplňuje nový benefit s názvem „rodinná pečovatelská dovolená“. Stávající zásady společnosti Microsoft týkající se otcovské dovolené a poskytuje čtyři plně placené týdny dovolené na péči o nejbližšího člena rodiny, který trpí vážným zdravotním stavem. Podle Oznámení LinkedIn od EVP of Human Resources ve společnosti Microsoft Kathleen Hogan je výhoda v současné době dostupná všem zaměstnancům v USA a také ve 22 zemích po celém světě.
Pohyb naznačuje důležitost dobrá politika placené dovolené pro zaměstnance jiní než rodiče s novým dítětem. To platí zejména proto, že populace USA stárne a je potřeba pečovat o starší dospělé stále více vnucován rodinným příslušníkům, nejčastěji ženám, kteří uvádějí, že jim péče překážela jejich příjem.
Microsoft je i nadále na špici politik firemních dovolených a svítí na značnou propast mezi nimi a společnostmi jako J.P. Morgan Chase. Finanční gigant byl nedávno žalován ACLU poté, co bylo jednomu muži sděleno, že nemůže dostat plnou částku dovolené pro „primární pečovatele“, protože byl otcem a ne matkou.
Politika Microsoftu však také prohlubuje nedostatek národní politiky placené dovolené pro miliony Američanů na nízko kvalifikovaných pozicích s mizernými výhodami. Vnitrostátní tlak na politiku placené dovolené, jako je ta navržená v průlomová zpráva obou stran z Brooking Institute ve spolupráci s American Enterprise Institute, by bylo přínosem pro občany všude. Dokonce i ti, kteří o kódování nic nevědí.
