Rodiče si dobře uvědomují, že národní politiky podporující a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou všechny, ale neexistují. V USA nejsou zaměstnavatelé povinni nabízet zaplaceno mateřská dovolená, zaplaceno čas dovolenénebo placenou nemocenskou. To je do značné míry důvod, proč jsou USA podle nové studie na posledním místě v politice podpory rodičů mezi 20 průmyslovými zeměmi.
Může se zdát nemožné jak finančně podporovat své děti, tak si najít čas, který s nimi budete trávit. Nyní existují data, která je třeba podložit, že tato starost není jen ve vaší hlavě – a je to proto, že vás vláda USA zklamala.
Podle nového studie v deníku Sociální síly. Sebehodnocení zdraví a životní spokojenosti dětí bylo vyšší v zemích s velkorysejší prací Flexibilita a politika placené dovolené, zjistili vědci studiem asi 200 000 dětí z 20 rozvinutých zemí.
Tradičně je na každém americkém podniku, aby se rozhodl, jaké ubytování pro práci a rodinu nabízí, řekl Matthew Andersson, sociolog z Baylor University a hlavní autor studie.
Výzkumníci zjistili, že jedna politika podpory rodičů ne skutečně zlepšit zdraví dětí: dávat peníze přímo rodičům, buď jako podporu příjmu, nebo na péči o děti. Jinými slovy, Bidenův daňový kredit na dítě sama neudělá děti zdravějšími. Ale to neznamená, že peníze nepomohou rodičům, kteří mají problémy, a jsou také důležité pro boj s hladem a bezdomovectvím, díky kterému jsou děti svým způsobem zdravější.
"Hotovostní převody dávají pouze peníze," řekl Andersson. "Placená rodičovská dovolená a pracovní flexibilita dávají rodičům čas a peníze - a to se zdá být klíčovou kombinací v boji proti nerovnostem ve zdraví dětí ve vyspělých zemích."
Minulé výzkumy ukázaly, že pracovní flexibilita a placená dovolená vedou ke šťastnějším rodičům. Konflikt mezi prací a rodinou, často způsobený přepracováním, je spojen s nižším zdraví rodičů a větší napětí v manželství. Země s lépe placenou politikou volna a dotacemi na péči o děti vidí méně a rozdíl ve štěstí mezi dospělými s dětmi a bez dětí.
U rodičů níže na socioekonomickém žebříčku je méně pravděpodobné, že budou mít tyto výhody, a jejich děti tím více trpí. "Nepřekvapuje, že zvýhodněné rodiny mají tendenci být připoutány k kvalitnějším zaměstnáním, kde jsou výhody dostupné bez ohledu na federální mandát," řekl Andersson. Ale štědřejší federálně nařízené dávky by mohly zmenšit výslednou propast v blahobytu dětí. "ANárodní politika práce a rodiny se zlepšuje, nerovnosti ve zdraví dětí mezi zvýhodněnými a znevýhodněnými rodinami se snižují,“ řekl.
