Některé z největších amerických společností lobují za placenou rodinnou dovolenou – a to je hrozná zpráva. V úterý HR Policy Association, která se skládá z 380 velkých společností zastupujících asi devět procent americké pracovní síly v soukromém sektoru, navrhla federální politiku placené dovolené. Na první pohled to vypadá jako dobrý krok, dokud neprovedete analýzu návrhu. Vyzývá Kongres, aby stanovil „volitelné minimum“ pro placenou dovolenou, které, pokud by je společnosti splnily, by je chránilo před státními a místními zákony – zákony, které mohou být štědřejší. Je vzácné vidět velké společnosti, které lobují za větší vládní regulaci, ale zdá se, že jde spíše o pokus kontrolovat úsilí progresivních státních a městských zákonodárců. Nebo, jak řekla Katie Bethell, zakladatelka placené dovolené pro USA v e-mailu: „To je nesmysl, protirodinný návrh navržený tak, aby nechal obrovské korporace, aby pro ně udělaly správnou věc zaměstnanci.”
Spojené státy jsou stále jednou z mála zemí na světě, včetně Papuy-Nové Guineje, které nemají politiku rodinné dovolené. A i když je to hrozné, existují povzbudivé signály
Asociace ředitelů lidských zdrojů
Konzervativní zákonodárci a společnosti v HRPA nesouhlasí. Jejich argumentem je, že společnosti fungují přes státní hranice a národní mandát by tyto přechodné zaměstnance chránil. Také tvrdí, že současný systém řízení různých státních a městských politik je noční můrou nadnárodních korporací.
Bethell volá BS: „Není důvod, proč by největší a nejbohatší korporace neměly dodržovat státní a místní zákony,“ říká. „Je jen hrstka států s aktivními programy placené rodinné dovolené a nadnárodní korporace zastoupení HRPA jsou dobře připraveni řešit problémy s dodržováním předpisů, které jsou mnohem složitější než různé placené dovolené zákony.”
Minulé návrhy demokratů požadovaly základní celostátní výhody, které také zachovávají místní zákony. Bílý dům, který o této otázce donedávna mlčel, nabídl šest týdnů dovolené. Bez ohledu na to, jak se vláda rozhodne řešit otázku placené rodinné dovolené, jsou moudré společnosti stále budou pokračovat ve zvyšování svých rodičovských dávek, aby získali talenty a vytvořili lepší pracovní podmínky kultura. A pro organizace, které hledají minimum, je minimum to, co dostanou.
