Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Deloitte
Hodnost: 9
Pořadí 2017: 10
Zaměstnanci na plný úvazek: 55,608
S ústředím v USA v New Yorku je Deloitte největší z takzvaných „velkých čtyř“ účetních firem s přibližně 55 608 zaměstnanci na plný úvazek. Od zavedení programu dovolené pro rozšířenou rodinnou dovolenou v roce 2016 má celá jejich početná pracovní síla nárok na 16 týdnů placené rodičovské dovolené, která je v tomto odvětví vedoucí.
Tím výhody nekončí. I když společnost nemá péči na místě, nabízí pohotovostní záložní péči o závislé osoby, kterou lze využít, když potřebujete být v práci a vaše běžná péče o dítě nebo dospělého/staršího není dostupná. Péče je dostupná prostřednictvím více než 2000 center a sítě domácích pečovatelů. Mezi další výhody patří až 25 000 USD za služby v oblasti neplodnosti a také samostatné doživotní maximum 15 000 USD za recepty na léčbu neplodnosti. Program adopce a náhradního mateřství (až 25 000 USD na dítě).
Srdcem programu společnosti Deloitte je přesto otevřená a velkorysá politika placené dovolené, která hluboce pomohla mnoha zaměstnancům. „Jako gay, který očekává rozrůstání rodiny prostřednictvím adopce, jsem upřímně vděčný, že mám příležitost významné placené volno na pouto s mým dítětem,“ napsal nedávno jeden zaměstnanec do poznámky generálnímu řediteli společnosti Punitovi Renjenovi, otci sám.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
