Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Hodnost: 16
Pořadí 2017: 37
Počet zaměstnanců: 11,800
LinkedIn, jedno z největších jmen v networkingu a náboru (560 000 000 účtů a stále přibývá), je se sídlem v Sunnyvale, Kalifornie, a má velmi Silicon Valley přístup k růstu společnosti a zaměstnanců blahobyt. LinkedIn, který byl spuštěn v roce 2003, se může pochlubit miliony uživatelů na své sociální síti, kterou koncem roku 2016 koupil Microsoft. Většina zaměstnanců LinkedIn vykonává prodejní a technické práce. Všichni mají nárok na 12 celých týdnů placené dovolené za porod, adopci nebo náhradní mateřství.
Velkorysé zásady LinkedIn týkající se dovolené jsou posíleny programem zpětného chodu, který otcům umožňuje vrátit se na částečný úvazek až na čtyři týdny na konci jejich dovolené. Společnost také nabízí velkorysých 10 dní záložní péče o děti, zaměstnancům je také poskytnut vratný příspěvek až do výše 2 000 USD na péči o děti, denní tábor nebo mimoškolní péči. Tento příspěvek lze také utratit za členství v posilovně, fitness lekce, úklid domu, venčení domácích mazlíčků, daňovou přípravu, péči o starší, úklid domu, péči o starší a/nebo venčení psů.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
