Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Netflix
Hodnost: 8
Pořadí 2017: 1
Zaměstnanci na plný úvazek: 4,000
Netflix ví, co je potřeba k tomu, aby byl celý svět flámový. V roce 2017 měl streamovací gigant napočítaných přibližně 117 600 000 milionů předplatitelů a v roce 2018 vedoucí pracovníci pokračují ve své agresivní expanze a podepsání smlouvy s řadou významných jmen, včetně Ryana Murphyho, Shondy Rhimesové a Baracka a Michelle Obamových, aby jejich produkci břidlice. Zdá se, že Netflix myslí ve velkém. A to se týká i jejího zacházení se svými zaměstnanci. Společnost, která se rozrostla na více než 4 000 zaměstnanců na plný úvazek, skvěle nabízí spoustu flexibility a výhod elitním zaměstnancům, kterým se daří v konkurenčním prostředí zaměřeném na zpětnou vazbu. To znamená, že společnost, zaměstnanci a jejich manažeři mohou volně vypracovat plán přizpůsobený konkrétní situaci. Neexistuje žádný pevný limit na množství dovolené, kterou si zaměstnanci mohou vzít, ale „neomezené“ může být nesprávné označení jako zaměstnanci v společnosti s neomezenou dovolenkovou politikou si často berou méně volna kvůli řadě očekávání důvodů.
Stojí za zmínku, že Netflix nenabízí statistiky o tom, kolik lidí využívá jeho plnou nabídku, což je jediný důvod, proč společnost v současné době není na vrcholu tohoto seznamu. To znamená, že existuje spousta důvodů věřit, že flexibilita, kterou Netflix poskytuje svým zaměstnancům, je stejná smysluplné jako sady výhod – z nichž mnohé také nabízí – dostupné u ostatních elitních společností na tento seznam. Je také velmi jasné, že obrovský úspěch a jedinečná pracovní kultura Netflixu se staly vzorem, na který se mnozí generální ředitelé obracejí jako na vodítko.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
