Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
americká banka
Hodnost: 10
Pořadí 2017: 8
Zaměstnanci na plný úvazek: 200,000
V Charlotte v Severní Karolíně se sídlem Bank of America, druhé největší národní bance s více než 4 600 bankovními pobočkami, to jde velmi dobře. Částečně díky silné ekonomice a snížení daní vykázala banka jen v prvním čtvrtletí roku 2018 zisk 6,9 miliardy dolarů. A zaměstnanci vidí výhody firemního růstu ve formě výhod, jako je placená rodičovská dovolená, kterou nyní společnost nabízí 200 000 zaměstnanců na plný úvazek a 9 500 zaměstnanců na částečný úvazek. V rámci firemního programu rodičovské dovolené mají tito zaměstnanci nárok na 16 týdnů placené dovolené. Tohoto benefitu, který jasně vypovídá o zdravé kultuře práce, využívá podle společnosti neobvykle vysokých 96 procent oprávněných zaměstnanců mužského pohlaví, kteří vítají nové dítě.
Bank of America také poskytuje zaměstnancům příspěvek na péči o děti a podporu nouzové péče o děti. Jako většinou symbolickou výhodu dostane každý nový rodič uvítací balíček pro dítě, který obsahuje značkový onesie, digitální teploměr a brožuru s informacemi o firemních programech. Může to být malé gesto ve srovnání s ostatními nabízenými výhodami, ale svědčí to o tom, jak společnost funguje přesvědčil zaměstnance, aby si skutečně vzali volno – tím, že projevili skutečný zájem o blaho společnosti rodiny.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
