Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Booz Allen Hamilton
Hodnost: 48
Pořadí 2017: N/A
Zaměstnanci na plný úvazek: 24,750
Střední plat: N/A
Tato poradenská firma pro informační technologie se sídlem v McLeanu ve Virginii je vlivným monstrem – kdysi vedla reorganizace IRS — která zaměstnává malou armádu inženýrů, vědců, softwarových vývojářů, technologů a poradci. Jak si udrží to nejlepší a nejjasnější? Určitě pomáhají rodinné dávky. Oprávnění zaměstnanci si mohou vzít až 12 týdnů neplacených bezprostředně po narození a noví tatínkové mohou také dva týdny dovolené flexibilně čerpat v prvním roce po narození nebo adopci. Booz Allen nabízí dalších 20 dní placené dovolené pro ty, kteří adoptují děti a mají děti prostřednictvím náhradního mateřství, za což společnost poskytuje náhradu až 5 000 $.
Booz Allen také podporuje Parent’s Forum, které propojuje pracující rodiče ve společnosti za účelem sdílení osvědčených postupů, zdrojů, nápadů, doporučení, informací a zkušeností. Skupina pomáhá rodičům v reálném životě, sponzoruje rodinné výlety na baseballové hry a do muzeí, zakládá fóra, která pomáhají zaměstnancům ušetřit na vysokou školu a spolupracovat s místními charitativními organizacemi.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
