Američané jsou opuštění zaměstnání nejvyšším tempem od roku 2006 podle nových údajů amerického úřadu pro statistiku práce (BLS). V květnu 2017 více než 3 miliony lidí vytáhly obrázek svého dítěte z korkové nástěnky a vyšly na ulici. Toto množství odvykání, které jsme nezaznamenali od roku 2001, poskytuje silný náznak toho, že Američané jsou méně znepokojeni vyhlídkou na nezaměstnanost a ve větším počtu věřit, že pravděpodobně najdou lepší koncert. To je dobrá věc, zvláště s ohledem na propad, který korespondoval s velkou recesí a tlakem, který je nyní uplatňují se na zaměstnavatele, když zvažují výhody (včetně otcovské dovolené) v souvislosti se zachováním a nábor.
A zaměstnavatelé by měli začít brát nábor vážně. Pracovní místa, která jsou otevřená, zůstávají otevřená déle. Obsazení pozice nyní trvá HR profesionálovi zhruba měsíc. Když byla ekonomika na záchodě, ochotní kandidáti míjeli v hale lidi, kteří se vzdávají. To už neplatí. Přesto nic nenasvědčuje tomu, že by platy tikaly spolu se soutěží o talenty. Naopak se zdá, že konkurence (a to je informovaná spekulace založená na našich zprávách o otcovské dovolené) ji pohání závodem ve zbrojení s balíčkem výhod. To jistě platí v technologickém sektoru a může to platit stále více i ve finančním a právním sektoru. Kvalifikovaná práce je v tuto chvíli cenná věc.
Úřad pro statistiku práce
Jaké výhody? Dobrá zdravotní péče je téměř jistě na vrcholu seznamu spolu s penzijními spořicími účty, zejména odpovídajícími 401 tisícům. Ale dochází také k růstu výhod životního stylu, jako jsou programy pro práci na dálku, neomezené prázdninové programy, programy volna pro pečovatele, a rodičovská dovolená nabídky. Ty nyní pokrývají celou škálu ročních přestávek, které rodičům nabízejí společnosti poskytující výhody vpřed, jako je velkoobchodní startup Boxed.com k lepším pobídkám zůstat aktivní a fit, které nabízí nesčetné množství společností, které vidí výhody zdravější pracovní síly.
Matematika výhod stále do značné míry vychází ve prospěch zaměstnavatelů. Kalifornské oddělení rozvoje zaměstnanosti vypočítá průměrné náklady na šest týdnů placené rodičovské dovolené být zhruba 6400 dolarů. Mít prázdné místo nebo dokonce místo plné noob neschopných podstatně přispět v první den může být mnohem dražší než to. Jak odborníci v oboru často zdůrazňují, udržení je levnější než školení. Vzhledem k tomu, že udržení je stále těžší, budou společnosti nuceny se této příležitosti chopit.
Když nic jiného, čísla jsou ekonomickým hlasováním o důvěře amerických pracovníků. Optimismus někdy vypadá jako výpověď.
