Následující bylo syndikováno z Střední pro Otcovské fórum, komunita rodičů a influencerů s náhledy na práci, rodinu a život. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected].
Píši to jako otevřený dopis Radě D.C., abych ukázal svou silnou podporu Zákon o univerzální placené dovolené. Jako pracovní právník, majitel malého podniku, na který se vztahuje zákon, a otec 4 dětí, mám na návrh zákona a jeho dopad jedinečný pohled.
Jako pracovní právník
soustředím se moje praxe o zastupování rodin s problémy v práci z důvodu potřeb pečovatele. Každý týden vidím ve své kanceláři lidi, kterým by velmi prospělo mít placenou dovolenou.
Dovolte mi, abych se s vámi podělil o několik příběhů.
Jednou jsem se setkal s otcem, který otevřeně plakal v mé kanceláři, protože požadavky jak nové rodiny, tak a práce, která neposkytovala žádné placené volno, mu způsobila spoustu stresu a nakonec ovlivnila jeho výkon práce. Jeho manažer, který čelí čtvrtletním cílům v oblasti výdělků, neviděl výhodu investice do zaměstnance s malými dětmi, když by si mohl snadno najmout někoho, aniž by to rušilo doma, aby dělal práci.
i.ytimg.com
V jiném případě jsem zastupoval profesionální ženu, která byla nucena opustit své pracoviště, tehdy dlouholetou zaměstnankyni zástupkyně velení, když se generální ředitelka dozvěděla, že bude mít druhé dítě a potřebuje mateřskou dovolenou, alespoň někteří z toho zaplaceno.
Vím, že jste podobné příběhy slyšeli z první ruky. Ty pocházejí od lidí, kteří jsou schopni mluvit. Mnoho příběhů, které každý měsíc slyším ve své kanceláři, naznačuje, že existuje bezpočet matek, otců a dalších pečovatelů, kteří zoufale trpí, většinou v tichosti.
Manažeři provádějící tyto činy bohužel často sami trpí nedostatkem jednotných možností placené dovolené. Jistě existují někteří sobečtí darebáci, kteří se nestarají o potřeby čerstvých matek, otců nebo nemocných. Ale ze své advokátní praxe vím, že existuje mnoho manažerů, kteří dělají rozhodnutí, protože oni dělají čelit tlakům na „splnění rozpočtových cílů“ a zároveň konkurovat společnostem pracujícím se zaměstnanci v okolí hodiny. Tito manažeři nemají pocit, že by si mohli dovolit mít v kanceláři nevyspalého zaměstnance – takového, který tam je, protože si nemůže dovolit vzít si z práce neplacený čas.
Jako vlastník malé firmy
Jsem vlastníkem malého podniku, na který by se zákon vztahoval, protože zaměstnávám právníka, který žije v okrese.
Jako všechny soukromé společnosti i naše firma musí hlídat hospodářský výsledek. Ale i z pohledu zelených očí je pro nás zákon o univerzální placené dovolené výhrou. I když by účet představoval náklady pro mou firmu, ve skutečnosti by to byl čistý přínos.
Unsplash (Helloquence)
Našim zaměstnancům již poskytujeme placené volno k plnění rodinných povinností. Zákon by nám umožnil poskytnout zaměstnancům okresu ještě více dovolené. Jako majitel firmy bych byl mnohem radši, kdybych měl dobře odpočatého právníka před tím, kdo čelí dvojitému kladivu spánkové deprivace a zároveň zdůrazňuje možnosti péče o dítě. Protože zákon o univerzální placené dovolené zajišťuje jednotnou placenou dovolenou, poskytl by firmě pobídku k najímání více zaměstnanců z okresů.
Navíc se domnívám, že pro naše podniky a další by návrh zákona skutečně zvýšil produktivitu protože by to vyjasnilo povinnosti zaměstnavatele, čímž by se omezily spory o péči o rodinu závazky. (V tomto dopise mluvím především o potřebách nových rodičů, ale mnoho rodin čelí značným nárokům na péči o stárnoucí rodiče nebo člena rodiny, který je nemocný nebo zdravotně postižený. Mnoho rodin skutečně potřebuje flexibilní, placenou dovolenou z více než jednoho důvodu – vzpomeňte si na „sendvičovou generaci“.)
Některé z problémů, které vidím ve své kanceláři, nastávají proto, že manažeři čelí divokému západu, pokud jde o poskytování dovolené, snaží se vyjednat mozaiku firemních zásad (to se může často lišit podle státu) a zákonů, aby se určilo, jak a kdy je poskytovat odejít. Jednotnější přístup zajišťující přiměřenou dovolenou by pomohl zmírnit část zátěže, které v současnosti čelí mnoho společností. Pro můj podnik, a mám podezření, že i pro ostatní, by to více než vyrovnalo náklady představované zákonem o univerzální placené dovolené.
Jako otec 4
Jsem otcem 4 dětí, 2 chlapců a 2 dívek ve věku 3-10 let.
Měl jsem novorozené děti, když jsem byl jako společník v soukromé praxi, jako asistent právního zástupce Spojených států a jako majitel firmy. Moje žena, rovněž advokátka, pracuje v advokátní kanceláři v okrese.
I když jak advokátní kancelář, ve které jsem pracoval, tak americká prokuratura podporovaly moji potřebu vzít si dovolenou, ani jedna z nich neposkytovala placenou otcovskou dovolenou. Umožnily mi však využít jiné formy dovolené a umožnily mi trávit čas s každým z mých dětí po jejich narození. Moje žena si užívala podobné flexibility.
Flickr (Marten Vennelin)
Moje žena a já jsme měli to štěstí, že jsme mohli trávit čas se svými dětmi mimo práci během těchto prvních dnů (a dokonce i poté, kdy jsme potřebovali návštěvy lékaře a další nepředvídané události).
Také na vlastní kůži vím, jak je to v prvních dnech bezesných nocí a stresu (a radosti samozřejmě) z aklimatizace na potřeby a nároky nového miminka těžké. Rodině ani pracovišti neprospívá, když se rodič musí vypořádat s finančním a kariérním tlakem, který se snaží zvládnout bez jasně definované placené dovolené.
Autorem je Tom Spiggle "Jsi těhotná? Jste vyhozeni: Ochrana matek, otců a dalších pečovatelů na pracovišti.“ Je zakladatelem advokátní kancelář Spiggle se sídlem v Arlingtonu, VA. Chcete-li se dozvědět více, navštivte yourepregnantyourefired.com.
