V denním proudu zpráv o boji za rovnost pohlaví (ehm, #GoogleMemo) se stále více dostává do popředí pozornosti jedna politika: otcovská dovolená. z pozdvižení kvůli původnímu Trumpovu plánu, který vylučoval otcek častým zprávám o vyvíjející se firemní praxi — i v tradičních baštách, jako jsou velké advokátní kanceláře — více lidí a společností věnuje pozornost otcovské dovolené.
To by nemělo být překvapením: 94 procent otců se dotazovalo v a 2015 průzkum Pew potvrdili, že být rodičem je pro jejich pocit identity buď „extrémně důležité“, nebo „velmi důležité“. Jeden Průzkum Boston College zjistili, že 89 procent otců věří, že je důležité, aby zaměstnavatelé poskytovali placenou otcovskou dovolenou.
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou
Ale je tu věc: až na několik významných výjimek (sláva totce, který nedávno podal hromadnou žalobu proti diskriminační politice dovolené JP Morgan Chase), muži do značné míry chyběli v boji za rovnost pohlaví a za naše vlastní práva, pokud jde o otcovskou dovolenou a politiku přátelskou k rodině v širším měřítku.
Jsem tím vinen. Jako hrdý mužský feminista jsem měl tendenci myslet na svou roli jako na dobrého spojence. Nebo přesněji řečeno, rétoricky podporující, ale nakonec líný spojenec. Spokojila jsem se sedět a číst o úspěších ženského hnutí: Hej, máte flexibilní pracovní dobu a práci na dálku? takové bych chtěl taky. Rodičovská dovolená pro pouto s vaším dítětem? Počítej se mnou!
Když kolegyně na Americká agentura pro mezinárodní rozvoj(USAID) vytvořil afinitní skupinu „Women@AID“, předběžně jsem se zeptal, zda se mohu připojit. A zjistil, že už dělají tvrdou práci organizování a prosazování lepších politik pracovního života. Uspořádali jsme diskuzi v hnědém sáčku o populárním „Proč ženy stále nemohou mít všechnoČlánek tehdejší ředitelky pro plánování politiky na ministerstvu zahraničí Anne-Marie Slaughterové s tématy hluboce relevantními pro můj vlastní život (jako muže) a jak jsem přemýšlel o kariéře se svou ženou. Z více než 100 lidí, kteří se zúčastnili, bylo šest mužů.
Když jsem se následně připojil k Nadace Billa a Melindy Gatesových – právem považováni za jejich progresivní politiku práce a rodiny – znovu jsem zjistil, že hledám cestu, jak se zapojit. Opět to byla skupina „Women Connect“, která odváděla tvrdou práci a usilovala o lepší řešení konfliktů mezi prací a rodinou.
Kde jsou muži – tato obrovská většina, která tvrdí, že si cení otcovské dovolené – když dojde na obhajobu sebe sama? Kde jsou mužské skupiny požadující lepší výhody otcovské dovolené a flexibilní pracovní rozvrhy, aby mohli trávit čas se svými dětmi? Čím to je, že prakticky každá velká organizace vede úsilí o prosazování placené rodinné dovolené – problém, který se týká mužů i žen stejně, nemluvě o jejich dětech a rodinách – vede ženy?
Ujasněme si to: právě teď muži prohrávají, pokud jde o boj o rodinnou dovolenou. Právě byla zveřejněna další advokační organizace vedená ženami tvrdá zpráva o stavu firemních dovolených politik ve Spojených státech, které neúměrně diskriminují otce (stejně jako LGBTQ a adoptivní rodiče) a obraz je bezútěšný: „Většina předních společností v zemi dává otcům a adoptivním rodičům malou nebo žádnou otcovskou dovolenou.“
Muži: Je čas vstát. Ne proto, že by to bylo pro ženy důležité, i když je to dobrý důvod. Ale protože je to pro nás důležité. A pro naše děti. Chci uznat, že mnoho mužů to již dělá a někteří dokonce zorganizovali širší úsilí: Obzvláště si vážím práce Michael Kimmel ve společnosti SUNY Stony Brook, Tony Porter z Výzva pro muže, Brad Harrington v Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz slávy Tough Guise, Josh Levs“ advokacie a Byron Hurt mocné dílo o černé maskulinitě v Americe.
Byron Hurt
Následujme jejich vedení a začněme něčím snadným: #TakeYourLeave. Jako většina Američanů nemám ve své současné roli nezávislého dodavatele přístup k placené rodinné dovolené (ačkoli legislativa nedávno přijatá v mém domovském státě Washington se to brzy změní). Takže to beru osobně, když se těch pár mužů, kteří mají dostatečně privilegovaný přístup k placené dovolené (a zaměřme se nyní konkrétně na otcovskou dovolenou), rozhodlo nečerpat celou částku. Obáváte se, že by to mohlo ovlivnit vaše kariérní vyhlídky? Ano, může. A Hádej co? Ženy to řeší roky a jediný způsob, jak se to někdy změní, je, když se postavíte a něco s tím uděláte. Takto měníme společenské normy.
Uvědomuji si, že ne všichni – zejména hodinoví pracovníci a pracovníci s nízkou mzdou – jsou schopni požádat o dovolenou a vzít si ji z různých důvodů. Ale pro nás tatínky, kteří máme to privilegium, je čas to začít používat. Tady je pár věcí, které můžeš udělat, tati feministka.
Pokud máte přístup k placené otcovské dovolené, vezměte si ji. Všechno. A buďte o tom veřejně informováni.
Pokud pracujete pro zaměstnavatele, který nabízí „primární pečovatel“ odejděte, říkejte, co to je: diskriminační politika, která udržuje škodlivé genderové stereotypy.
Pokud pracujete pro zaměstnavatele, který matkám a otcům nabízí různé délky rodičovské dovolené (nad 6–8 týdnů ze zdravotního hlediska nezbytné, aby se ženy zotavily z porodu), zdůrazňují, co to je: diskriminační politika, která udržuje poškozování pohlaví stereotypy.
Pokud nemáte přístup k placenému volnu, požádejte o něj.
Pokud si to vaše rodina může dovolit, vezměte si neplacené volno (federal Zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje pro některé kategorie zaměstnanců 12 týdnů neplaceného volna s ochranou pracovního místa). Pokud této výhody využijete, děkuji ženy, které za to bojovaly.
Máte kolegu, přítele nebo člena rodiny, který uvažuje o dovolené? Povzbuďte je, aby si vzali celou částku.
Kontaktujte své senátory a zástupce na federální a státní úrovni. V současné době je v Kongresu USA projednávána legislativa s názvem Zákon o rodině, který by poskytoval 12 týdnů placené rodinné dovolené (včetně rodičovské dovolené, osobní zdravotní dovolené, péče o starší atd.). To je mnohem lepší řešení než špatně koncipovaný Trumpův plán. Při absenci federální akce, mnoho států a obcí také zavedlo legislativu. Řekněte místním zástupcům, aby podnikli kroky!
Pokud žijete v Kalifornii, na Rhode Islandu, v New Jersey, New Yorku nebo brzy v okrese Columbia a ve státě Washington: gratulujeme! Ty máš nějakou formu placené rodinné dovolené. Když využijete tuto výhodu: poděkujte ženám, které za ni bojovaly.
Svou druhou dceru jsem na tomto světě přivítala 8. července. I když nedostávám placenou dovolenou, mám štěstí, že jsem v pozici, kdy si mohu dovolit vzít si neplacené volno. Budu brát čtyři až šest měsíců. Abych podpořil svou ženu. Abych se spojil a pomohl s výchovou mé nové dcery. Trávit čas se svou starší sestrou. Protože to je to, co chci dělat. Přidej se ke mně. #TakeYourLeave
Brian Stout je nezávislý konzultant se sídlem v Seattlu, bývalý americký diplomat, Fellow with the Trumanův projekt národní bezpečnosti, a člen představenstva Lidstvo v akci. Mezi současné profesní zájmy patří progresivní politika a boj s příjmovou nerovností. Můžete ho následovat Cvrlikání a Střední @CitizenStout.
