Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Cvrlikání
Hodnost: 5
Pořadí 2017: 6
Zaměstnanci na plný úvazek: 3,300
Bay Area's jiný Gigant sociálních médií byl, stejně jako mnoho dalších úspěšných a veřejně přístupných technologických firem, prvním osvojitelem zásady rodičovské dovolené, které pomohly nastavit standard pro nábor a udržení technologických společností pro rodinu talent. Twitter, preferované pódium pro prezidenta Trumpa, přilákal v posledních několika letech značné množství kritiky. Přesto společnost zůstala oddána humánnímu zacházení se svými 3 300 zaměstnanci a zavedla a řadu nových programů proti diskriminaci a zneužívání a zároveň i nadále nabízet novým rodičům 20 týdnů rodičů odejít.
Když se noví rodiče vrátí do práce, mohou se připojit ke skupině nazvané Twitter Parents, která poskytuje podporu všem rodičů ve společnosti a spolupracuje s mnoha partnery na poskytování slev na zboží a služby speciálně pro maminky a tátové. Kromě benefitů na rodičovské dovolené nabízí společnost také robustní sadu zaměstnaneckých výhod, včetně bezplatného stravování a proplácení wellness, které lze využít na hodiny fitness.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
