Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Etsy
Hodnost: 4
2017 Pořadí: 2
Zaměstnanci na plný úvazek: 1,043
Etsy se sídlem v Brooklynu, globální tržiště s kreativním (háčkovaným zbožím potaženým ptáky), zůstává standardem pro blaho pracovníků s bílými límečky. Etsy již není korporací B, zaměstnává stovky programátorů, zákaznických poradců a obchodníků, kteří v důsledku restrukturalizace na vysoké úrovni po ztráta v prvním čtvrtletí roku 2017, nyní se sdružuje do převážně nového manažerského týmu vedeného bývalým prezidentem spotřebních produktů a služeb American Express Joshem Silverman. I když se o Etsy, která je nyní veřejně obchodovatelná, mluvilo mezi managementem, společnost zůstává zdravá (uveřejnila svůj první Tržby ve výši 1 miliardy USD ve čtvrtém čtvrtletí roku 2017) a jeho zaměstnanecké výhody, včetně 26 týdnů placené rodičovské dovolené pro všechny zaměstnance na plný úvazek, zůstávají impozantní.
Přestože Etsy postrádá pozoruhodné programy péče o děti, kterými se chlubí některé jiné společnosti z Top 50 Fatherly's, poskytuje pomoc programy pro rodiče dětí se speciálními potřebami a nabízejí neomezenou nemocenskou, kterou jsou zaměstnanci povzbuzováni k péči o ně děti. Etsy také nabízí adopční asistenční program a, což je ještě slavnější, sadu programů pro blaho, které jsou tak rozsáhlé, že aktivističtí investoři tlačili na vedení společnosti, aby se ochladili s tou jógou.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
