Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
OppenheimerFunds
Hodnost: 42
2017 Pořadí: 48
Počet zaměstnanců: 1,956
Společnost OppenheimerFunds se sídlem v New Yorku ve státě New York zůstala během své téměř 60leté historie průkopníkem v oboru globální správy aktiv. Firma se pyšní schopností pracovat s klienty, kteří mají různorodé potřeby, a pomáhá jim rozumně investovat své peníze bez ohledu na to, jaké jsou jejich dlouhodobé cíle. V roce 2018 společnost prodloužila dovolenou pro rodiče, kteří se narodili, na 16 týdnů a na osm týdnů pro nerodícího rodiče.
Navzdory tomu, že svým zaměstnancům neposkytují přímou péči o děti ani na ni peníze, mají OppenheimerFunds stále velmi flexibilní čas off a zaměstnanecké asistenční programy, které oba pomáhají zaměstnancům sladit rodinný život, dovolenou, nemocenské a osobní čas. Pro zaměstnance, kteří chtějí založit rodinu adopcí, nabízí OppenheimerFunds také program pomoci při adopci.
Prostřednictvím programu 10 000 dětí do roku 2020 OppenheimerFunds si klade za cíl seznámit 10 000 studentů s matematickou gramotností prostřednictvím programování a aktivního dobrovolnictví zaměstnanců.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
