Proč neexistují žádní významní zastánci otcovské dovolené?

Loni v březnu se Anne Hathawayová poprvé od té doby, co se stala matkou, obrátila na OSN ve své roli velvyslankyně dobré vůle. Hathawayová ve svém projevu vyjádřila určité zklamání Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) a její konzervativní mandát umožnit novým rodičům 12 týdnů neplaceného volna.

Když Hathaway ustupovala z fyzického porodu, ona řeklaUvědomila si, jak důležité bylo, že se její manžel během prvních formativních týdnů příliš staral jak o ni, tak o jejich potomky.

PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou

„Předpoklad a běžná praxe, že se ženy a dívky starají o domácnost a rodinu, je tvrdohlavý a velmi reálný stereotyp, který nejen diskriminuje ženy, ale omezuje účast a spojení mužů v rodině a společnost,“ řekla. "Proč stále podceňujeme otce a přetěžujeme matky?"

Hathaway je vzácný hlas v hnutí otcovské dovolené: Významná postava, která kritizuje zaměstnavatele a vládní politiky za zastaralou představu, že si muži vystačí s minimální dobu mimo práci po narození jejich dítěte

, přestože studie za studií dokazovaly opak. Ve většině případů jsou za to kritizovány veřejné osobnosti, které se spojují s dovolenou – jako v případě druhého basemana New York Mets Daniela Murphyho, který pobouřil pozorovatele, když se odvážil vzít si dvě hry, aby mohl být se svým synem — nebo propuštěni jako lidé s dostatečnými finančními prostředky, aby se ubohé pokyny FMLA staly irelevantními.

Otcovská dovolená potřebuje obdobu změny klimatu jako Leonardo DiCaprio křičící z roztáté ledové čepice. Ale ve společnosti, která povyšuje věci na úroveň na základě doporučení velmi bohatých, může někdo, kdo má pytle peněz, argumentovat nebezpečím zmeškaných výplat otců se skutečným přesvědčením?

Bez ohledu na úroveň jejich odbornosti – nebo neznalosti – je nesporné, že lidé v očích veřejnosti mohou vyvolat ohromné ​​změny paradigmatu v obecných postojích. Jenny McCarthy odvysílala své pochybnosti o bezpečnosti dětských vakcín a vyvolala celé hnutí zastánců očkování proti očkování. Romanopisec Norman Mailer tak neochvějně obhajoval spisovatelské schopnosti odsouzeného bankovního lupiče Jacka Abbotta, uspěl pomoci mu dosáhnout předčasného propuštění. (O několik týdnů později Abbott zabil dramatika Richarda Adana. Celebrita není vždy používána uvážlivě.)

Je to druh hypnózy, tato roztleskávačka a otcovská dovolená by ji mohly využít. Bere ho méně než každý třetí muž a placenou dovolenou nabízí pouze 14 procent firem.

„Obrovské překážky lze překonat snadněji, když tomu někdo venku věří a praktikuje to,“ říká Jessica DeGroot, zakladatelka skupiny prosazující rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem ThirdPath. "Někdo, kdo má vášeň pro změnu - je to nakažlivé." A lidé milují celebrity."

DeGroot jako klíčový příklad uvádí Marka Zuckerberga. Na konci roku 2015 Zuckerberg oznámil, že si vezme dva měsíce pauzu k narození jeho dítěte a velmi záměrně jej zarámoval tak, aby položil dlažbu pro ostatní společnosti, aby jej následovaly.

„Studie ukazují, že když si pracující rodiče najdou čas na to, aby byli se svými novorozenci, výsledky jsou pro děti a rodiny lepší,“ napsal Zuckerberg na facebookovém příspěvku oznamujícím svou otcovskou dovolenou. "Na Facebooku nabízíme našim zaměstnancům v USA až čtyři měsíce placené mateřské nebo otcovské dovolené, kterou si mohou vzít po celý rok."

Tradičně nejprogresivnější bylo v tomto ohledu Silicon Valley. Před třemi lety to vzal viceprezident Facebooku Tom Stocky čtyři měsíce volna a část toho času strávil vyřizováním dotazů ze strany médií a zaměstnanců. Cvrlikání, Amazonka, a další mají štědré listy. Ale v technice má jen málokdo takovou viditelnost jako Zuckerberg. A i když možná zvedl závoj ohledně této záležitosti, je nepravděpodobné, že ji udrží.

„Na společenské úrovni, když se někdo jako Zuckerberg nebo George Clooney stane domácím tátou, má tendenci to dělat víc přijatelné,“ říká Jennifer Fraone, ředitelka firemních partnerství na Boston College Center for Work and Rodina. „Problém je ale v tom, že organizační kultury stále nevnímají muže jako pečovatele. Aby se to změnilo, potřebuje větší viditelnost.“

Někdy to může přijít ve formě negativního posílení. Když si Daniel Murphy vzal své nuzné volno ve dvou zápasech, vysílatelé si ho vzali na starost. Boomer Esiason řekl, že ve svých hráčských dobách, prosadil by pohodlnější císařský řez.

"To byl skutečný inflexní bod v rozhovoru," říká Fraone. „Tito vysílatelé byli vyzváni k těmto komentářům. Je to neandrtálský pohled. Mít dítě je to nejdůležitější, co se v životě každého muže může stát. Jak můžeš říct, že baseballový zápas znamená víc?"

Být pranýř přirozeně není to samé jako být oslavován nebo být obhájcem. DeGroot říká, že na Islandu byla vyfotografována řada celebrit, pro které drží své děti veřejné šíření, což pomáhá posílit myšlenku, že maskulinita a péče o děti nejsou vzájemně výhradní. Tyto typy vzorů, říká Fraone, mohou být prospěšné už pro nic jiného, ​​než pro zvýšení sebevědomí profesionálů, kteří čekají, až jejich zaměstnavatel dožene moderní mužské ideály.

"Když se objeví vysoce sledovaný případ, dá to mužům více krmiva, aby šli a ve svých vlastních organizacích prosazovali lepší rodičovskou dovolenou," říká Fraone. "Říkají, dobře, vím, že moje organizace nenabízí čtyři měsíce, ale proč nenabízí nic?"

I když Zuckerberg a Stocky mohou být symbolem toho, co pracovní síla chce, neznamená to, že se stanou manželi advokacie. Stockyho první myšlenky na rodičovskou dovolenou byly součástí soukromého příspěvku na Facebooku, který byl sdílen mimo jeho obvyklý kruh; Zuckerberg se mohl vrátit do práce, nebo ne, a přesto se mohl ponořit do peněžního trezoru, který by Scrooge McDucka uvedl do rozpaků. Otcovská dovolená pro vysoce kvalifikované a vysoce placené osoby je i nadále samostatnou diskusí, která se nemusí dostat do jiných odvětví.

V důsledku toho potenciál pro podporu celebrity nemusí spočívat v generálním řediteli nebo herci z vyšší dělnické třídy, ale v oblasti fikce.

Plenkový gigant Huggies se v roce 2012 po reklamní kampani vysral na jiný pruh vyobrazený roztržití otcové, kteří se nestarají o základní potřeby svého dítěte. Táta blogeři se shromáždili a donutili Huggiese, aby vytáhl místa.

Ale stejně jako reklama může podporovat negativní stereotypy, může také propagovat pozitivní zobrazení. Fraone říká, že společnost Unilever, výrobce produktů péče o pleť Dove, oslovila Boston College, aby spolupracovala na průzkumu, který shrnul stížnosti mužů na jejich odrazy ve spotřebitelské kultuře. „Unilever viděl propast mezi chováním skutečného otce a tím, co viděli v televizi, a zvýšil se,“ říká. V roce 2014 se začaly vysílat reklamní spoty pro Dove Men + Care, které zavrhly líné stereotypy a ukázaly otcům, jak se funkčně starají o své děti.

Může to být žoldácký přístup – Unilever koneckonců chce ty tatínkové dolary – ale koho zajímá, jestli propaguje lepší image? „Ve snaze spojit se se spotřebiteli uznávají otcovství jako odměňující a důležité,“ říká Fraone.

DeGroot si také všiml nárůstu zobrazení vyživujících otců v jiných médiích. „Sitcomy jako Moderní rodina nebo Rodičovství jsou velmi angažovaní a ohleduplní“ o tatíncích, kteří zůstávají doma, říká. Mezi týdenní televizí a reklamou, která ji rámuje, pravděpodobně neexistuje lepší podvratný systém pro sdělení, že si tátové zaslouží čas se svými dětmi.

V konečném důsledku jsou celebrity jako Hathaway nebo situační komedie sledované ve velkém množství brzdným opatřením. Mileniálové, kteří jednoho dne převezmou vedoucí role v pracovní síle, nahradí baby boomers, kteří se přihlásili k tradičnějšímu pohledu na domácnost.

„Pouze asi 47 procent lidí z boomu mělo manželku pracující na plný úvazek,“ říká Fraone. „U mileniálů je to asi 78 procent. Existuje tolik dvojic pracujících párů, které si uvědomují, že je třeba naučit se být tátou od začátku. Jak stárnou, přinesou si toto myšlení s sebou."

Jinými slovy, stanou se vzory, které tak zoufale potřebují.