Stát rodičovská dovolená v USA je tristní. Tohle, my víme. A často se tato konverzace může stát trochu utlumenou.
Pokud byste raději mluvili o otcovské dovolené z empirické perspektivy, než z abstraktně depresivní perspektivy, pak si vychutnáte práci Brad Harrington, ředitel Centra pro práci a rodinu Boston College. Harrington strávil větší část poslední dekády autorstvím řady osvětlující studie které vyčíslily, jak špatnou práci naše společnost dělá, když pomáhá novým tatínkům spojit se s jejich dětmi. Jeho práce je užitečná a důležitá, slouží k osvětlení touhy mnoha otců, které musí být jejich součástí rodina, proč se cítí nuceni do určitých rolí, a že, zatímco legislativní překážky musíme přeskočit, zatímco vysoký, vést na lepší místo. Zde jsou některé z největších bodů Harringtonu.
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou
Tatínkové se chtějí zapojit více, než společnost umožňuje
V jedné ze svých studií se Harrington a jeho tým zeptali asi 1 000 otců, jak se dívají na svou roli doma, v kontinuu od živitele rodiny po pečovatele. "Slyšeli jste od otců, že chtějí být zasnoubenější než jejich vlastní otcové," řekl. Téměř tři čtvrtiny uvedly, že se vidí jako rovnocenné části obou. „Byl to vyrovnanější pohled, než jsme čekali. Mysleli jsme si, že otcové budou mít sklon k živobytí,“ říká. Ale jejich skutečná role doma tomuto ideálu úplně neodpovídá: I když dvě třetiny chlapů řekly, že chtějí rozdělit péči o 50 na 50 s partnerem, jen asi jeden ze tří chlapů uvedl, že povinnosti byly ve skutečnosti rozdělit. Zbývající většina uvedla, že prováděla podstatně méně než polovinu péče. "Rozpor v tom, co chtěli dělat a co dělali, byl velký."
Otcovská dovolená je nezbytná pro budování angažovaných a sebevědomých otců
Harrington ve svém výzkumu zjistil, že jen asi 75 procent tatínků si bere až týden dovolené. otcovská dovolená (a že mizivé malé číslo trvá déle než dva týdny a depresivních 15 procent se vrátí do práce další den). Bohužel nedostatek otcovská dovolená čas má důsledky, které mohou trvat celý život. „Za těch pár dní ve skutečnosti nezažívají péči žádným smysluplným způsobem a nechápou, jak se starat o dítě sólo,“ říká Harrington. Tyto krátké chvíle, které otcové stráví s dětmi v rané fázi života jejich dítěte, nestačí k tomu, aby si vybudovali důvěru v jejich rodičovské schopnosti. A je čas, aby se už nikdy nemohli vrátit. „Je nepravděpodobné, že by se otec někdy stal skutečným sobě rovným, a tento vzorec má posilující účinek: Čím více se matka stará o dítě, tím více se cítí být schopna. Čím méně se otec cítí schopný, tím více ustupuje." (Poznámka editora: Harringtonova studovaná populace byli vysokoškolsky vzdělaní muži v bílých límečkách pracovní místa, takže mohou mít ve skutečnosti lepší přístup k placené otcovské dovolené než ostatní populace, což ještě zhorší vyhlídky pro širokou řadu Američané.)
Otcovská dovolená je na mysli každého
V roce 2014 Harrington zaměřil své úsilí na to, aby se to pokusil zjistit co muži chtěli a očekávali od otcovské dovolené. "Snažili jsme se zjistit, jak muži vnímají," řekl. Otázku položil více než 1 000 otců, kteří měli alespoň jedno dítě mladší 18 let, a zeptal se, jak důležitá by byla placená otcovská dovolená, pokud by hledali novou práci. Téměř 90 procent dotázaných otců uvedlo, že dovolená byla v jejich osobním radaru poněkud, velmi nebo extrémně důležitá až velmi důležitá, přičemž 60 procent těchto mužů spadalo do velmi nebo velmi kategorie. Pokud jde o plat, přibližně 85 procent uvedlo, že by museli dostat 70 procent své plné mzdy, aby si mohli vzít dovolenou. "Jejich ideálem byly dva až čtyři týdny volna," řekl Harrington. Poukazuje na to, že jejich vzorová populace byla neobjektivní, protože tito lidé bohužel patřili k malé menšině po celé zemi, která měla přístup k nějaké placené otcovské dovolené, jakkoli krátké.
flickr / aaron gilson
Tatínkové by se měli něco naučit od ženského hnutí
Ženy vždy měly místo v domácnosti, ale musely o něj bojovat na pracovišti, zdůrazňuje Harrington. Muži jsou v opačné pozici. Feminismus nevznikl přes noc, ale pokud chtějí být muži slyšet o otcovské dovolené, možná se z toho budou muset něco naučit a hlasitěji. "Existovala silná koalice, která bojovala o svůj vliv, aby se ujistila, že se to stalo," říká Harrington. "Nevidím žádnou paralelní aktivitu. Neexistuje žádná Gloria Steinemová z hnutí mužů doma." Harrington neviděl vůdci dostatečně silné a charismatické v této otázce, aby vzbudili něco víc než vlažnou pozornost. "Ženy plní tradičně mužské role, ale muži to nedělají obráceně."
Brzy nenastane bod zvratu
"Silnější národní politika by byla skvělá, ale nevidím, že by se to stalo," říká Harrington. Místo toho si myslí, že státy, obce a dopředu uvažující společnosti budou i nadále postupně přidávat placenou otcovskou dovolenou. "V určitém okamžiku dojde k bodu zlomu, ale ještě tam nejsme." A do té doby, říká, nejsou to jen otcové a děti, kdo nese následky. "Zaměstnavatelé musí zbystřit a říct, že pokud chceme vidět pokrok žen, musíme povzbudit muže, aby si vzali dovolenou nebo poskytli flexibilní pracovní podmínky."
