V porovnání se zbytkem světa Amerika udělala malý pokrok v oblasti rodičovské dovolené. USA jsou jedinou zemí s vysokými příjmy, která nemá národní politiku rodičovské dovolené. I když některé společnosti to berou na sebe poskytnout rodičům placené volno, činí tak z morálních a obchodních důvodů, nikoli ze zákonné povinnosti. Celkově vzato, pouze 12 procent pracovníků v USA dostává placenou dovolenou, což je vyloženě trapné číslo, které se nejlépe hodí do kontextu s údaji ze Skandinávie, kde finské matky dostanou 24 týdnů placené dovolené, švédští rodiče dostanou 480 dní dovolené na rozdělení a norští rodiče dostanou 322 dní na rodiče v plné výši plat.
Zpoza Atlantiku se tyto programy zdají záviděníhodné a také politicky a ekonomicky neudržitelné. Jsou drahé a vyžadují kulturní investice do sociálních služeb, které Američané postrádají. Jinak řečeno, jsou postaveny na shodě v něčem trochu specifičtějším, než je honba za štěstím: honba za kvalitou života.
Podle George Lakey, aktivista a spisovatelský aktivista, který se pro svou knihu ponořil hluboko do vnitřního fungování skandinávské ekonomiky
Čísla vykreslují obrázek, pokud jde o rodičovskou dovolenou v USA a ve Skandinávii. Ale zásady nejsou jen o poskytování týdnů; došlo k neúspěšným pokusům, aby tak učinily Spojené království a Japonsko. Opravdu fungují? Udělají si otcové čas?
Skandinávci mají hluboký závazek k rovnosti – velmi hluboký závazek k rovnosti. Začalo to především zaměřením na ekonomickou rovnost. Před stoletím to byl velký tlak: ‚Mějme ekonomickou rovnost a nenechme některé lidi vládnout s obrovským privilegiem a většinu lidí vydělávat si na živobytí.“ Věc o rovnosti spočívá v tom, že jakmile se do ní skutečně začnete pouštět, začnete vidět jiné věci, nerovný. Pohlaví je přímo v rodině každého a nemůžete se od něj dostat.
Například v Norsku, když ženské hnutí rostlo, muži říkali: ‚To je norská věc. Je čas, abychom se přizpůsobili, protože máme dědictví rovnosti. Nejsme sami, Spojené státy mají hodnotu rovnosti. Ale protože jsme to vzali tak vážně, měli bychom to považovat za naši norskou povinnost.‘ V takovém případě se muži necítili jako napadení; bylo to rozšíření závazku, který již přijali k rovnosti.
Zdá se, že váš výzkum naznačuje, že rovnost na prvním místě, myšlení na prvním místě na pracovníka ve skutečnosti vede k vyšší produktivitě a hospodářskému růstu. To je docela dobrý argument pro odstranění nosů Američanů z brusného kamene. Můžeš vysvětlit?
Severský ekonomický model vzešel nejen z diskusí mezi členy dělnické třídy, ale také akademiky. Jmenuje se muž Gunnar Myrdal, který získal titul Ph.D. tvrzením, že nejlepší ekonomiky pocházejí spíše z oddanosti blahu pracujících než blahu kapitálu. Řekl: ‚Pracovníci jsou nejcennější součástí ekonomiky. Čím více pozitivní pozornosti věnujete pracovníkům, tím více to prospěje ekonomice jako celku.“ To se ukázalo být pravdou. Skandinávské země předčí Spojené státy v produktivitě pracovníků. Mají více lidí v pracovní síle než my. Ekonomická návratnost je obrovská, když zaujmete tento postoj.
Pak dává smysl, že součástí této rovnice by byla rodičovská dovolená.
Jakmile se rozhodnete, že dáte pracovníky na první místo místo kapitálu nebo zisku, pak se musíte zeptat: Jaké jsou podmínky, které skutečně podporují pracovníky? Jedna z věcí, která vám bije do očí, je konflikt, který mají rodiče mezi domácí a pracovní frontou. Bylo pro ně velmi přirozené ptát se, jak můžeme tento konflikt omezit. Rodiče tak mohli dělat dobrou práci na svém pracovišti a také věnovat velkou pozornost svým rodinám. Také uznávají, že děti jsou pracovníky budoucnosti. A chtějí jim dát dobrý začátek tím, že zajistí, že když oba rodiče pracují, stále se jim dostává velké pozornosti.
Ve Švédsku mohou lidé žádat o rodičovskou dovolenou až do věku osmi let. To znamená poskytnout budoucím pracovníkům jejich země velký náskok prostřednictvím dobré důsledné rodičovské pozornosti. Další způsob, který pomáhá: Ženy jsou důležitou součástí pracovní síly, zejména v severských zemích, a pociťovaly by zvláštní stres, kdyby muži nepřebírali odpovědnost za děti. Nyní jsou.
A zdá se, že tyto země vytvořily politiku takovým způsobem, že se muži necítí nuceni vzít si dovolenou, ale spíše motivováni, aby tak učinili. Je to fér?
Ano. Muže k tomu nenutí. Nesetkal jsem se tam s nikým, kdo by si myslel, že kdokoli bude dobrou sestrou, když k tomu bude nucen. Na druhou stranu, když řeknete tatínkům, jako to dělají ve Švédsku: ‚Podívejte, jako pár máte celkem 16 měsíců na to, abyste se rozešli. Můžete si to rozdělit, jak chcete, až na to, že pro ženy to nemůže být jen 16 měsíců,“ muž musí trvat alespoň tři měsíce, aby měl tři měsíce na to, aby to všechno využil.
Pokud muž tyto tři měsíce odmítne, pak celkový počet, který pár dostane, není 16 měsíců, ale 13. To muže hodně motivuje a vyplácí se to. Muži, jakmile si uvědomí, že jde o dohodu, hned vystoupí. Někteří muži dokonce jdou a stanou se primárními rodiči a převezmou hlavní odpovědnost za děti, protože to pro pár funguje lépe.
I když se tady v USA věci jistě mění, přesvědčit muže, aby ustoupili ze stereotypní role mužského živitele a pečovatelky, je pro mnohé stále obtížný úkol. Jak to tyto země zarámují, aby to nevypadalo v rozporu s mužským smyslem pro mužnost?
Je to zarámováno jako stupňování. Muž se postará o děti a převezme odpovědnost. Není to vnímáno jako krok zpět. Jako když ustoupíte od kariéry nebo ambicí nebo se stanete menším mužem. Místo toho je to vnímáno jako rozšíření do plné kapacity a vstup do světa do většího světa. Nerad používám tato slova jako „větší“, ale víte, co tím myslím. Je to tedy vnímáno jako převzetí větší odpovědnosti.
Co by bylo potřeba udělat, aby taková skandinávská politika byla akceptována zde v USA?
No, za prvé musíme být pokorní ohledně naší ekonomické síly. Lidé, kteří se nedívají na statistiky, předpokládají, že Amerika je nejlepší ve všem, včetně ekonomické produktivity. Ale ve skutečnosti nejsme číslo jedna pro startupy nebo ekonomickou produktivitu. Norové mají vyšší startovací poměr na hlavu. Švédové jsou před námi v patentech, což je něco, v čem jsme si vždy mysleli, že jsme úžasní. A my jsou úžasný. Nechci snižovat naše úspěchy. Ale pokud se uskromníme a podíváme se na to, kdo nás v dnešní době překonává, a uvidíme Skandinávii, jsme nuceni uvažovat o tom, že bychom do středu naší politiky vrátili dělníky.
produktivní za 35 hodin než za 40. Otcové jsou povzbuzováni, aby skutečně měli tuto rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
To je zajímavé. Není to nepodobné Moneyball v tom, že mluvíte o pohledu na efektivní statistiky spíše než jen na velká čísla.
Norové pracují méně hodin ročně než kterýkoli jiný národ v Evropě a jsou na to tak hrdí.
Jak v Norsku, tak ve Švédsku existuje určitá konkurence sociálních vědců a inženýrů, kteří studují různá zaměstnání Podívejte se, co se stane, když vezmete práci na 40 hodin týdně a necháte dělníky, aby to udělali za 35 hodin týdně a stejnou rychlostí platit. Co se stane s produktivitou? Lidé jsou často produktivnější za 35 hodin než za 40.
Existuje politika a kulturní vedlejší produkt konverzace o politice. Jak mohou Američané těžit z celonárodní konverzace o placené dovolené, programech pro rodiny pracujících a přijetí odlišných očekávání ohledně léčby?
Mám velká vnoučata a jejich prostřednictvím jsem zvána, abych byla hluboce lidská a pečující. Prostřednictvím tohoto procesu pozornosti jsem viděl, že se musíme zaměřit na hojení jizev po traumatu. Tolik násilí páchají lidé, kteří byli traumatizováni a nedostali šanci se vyléčit. Pocit menší izolace by nám dal šanci vybudovat si odolnost jako lidé, kteří byli často mnoha způsoby zraněni.
V určitém okamžiku si lidé, kteří pečují o druhé, uvědomují, že mohou také pečovat sami o sebe. Dostávám zpětnou vazbu, že tatínkové, kteří se starají o malé děti, se o ně s přibývajícím věkem více zajímají. Boj o rodičovskou dovolenou je v jednom způsobu myšlení bojem za uzdravení.
Tento rozhovor byl upraven a zhuštěn
