Nejnovější čísla ukazují, že takzvaná „velká rezignace“ pokračuje. Po 4,3 milionech lidí přestat jejich zaměstnání v srpnu, 4,4 milionu tak v září – což znamená a záznam 3 % pracovní síly.
Průzkumy ukazují, že lidé opouštějící své zaměstnání hledají změny životního stylu jako mít větší flexibilitu. Mnozí také hledají novou, smysluplnější práci. Profesor, který se zasloužil o vytvoření termínu „velká rezignace“, řekl Washington Post že "pandemická zjevení“ mají lidi, kteří zažívají velké změny ve smyslu a chtějí se věnovat nové kariéře nebo zakládat startupy.
Jako rodič vím, že udělat takový krok může být obzvláště skličující. Koneckonců, musíme krmit několik úst. Rezignovat na novou, smysluplnější a flexibilní práci může znamenat vzdát se stálé výplaty a vstoupit do neznáma. Ale jako někdo, kdo to udělal, také vím, že to stojí za to.
Tento příběh zaslal a Otcovský čtenář. Názory vyjádřené v příběhu nemusí nutně odrážet názory Otcovský jako publikace. Skutečnost, že příběh otiskujeme, však odráží přesvědčení, že jde o zajímavé a hodnotné čtení.
Před několika lety jsem se jako investiční bankéř vzdal velkého platu, abych mohl začít Givz, startup zaměřený na pomoc charitativním organizacím. Udělal jsem to s vědomím, že jsme s manželkou připraveni vstoupit do světa rodičovství. Teď máme dvě děti, skoro tři a skoro jedno. Když jsem budoval firmu, čelil jsem spoustě finančního stresu a vzdali jsme se některých věcí, které jsme si již nemohli dovolit.
Ale ani jednou jsem té volby nelitoval. Místo toho jsem zjistil, že obchodování stability za účelem pronásledování snu může přinést své vlastní výhody a poslat dětem skvělou zprávu.
Stejně jako mnoho lidí ukončení jejich práci v těchto dnech, hledal jsem víc než jen peníze. Chtěl jsem mít šanci mít velký vliv a ovládat svůj životní styl. Kdykoli jsem během posledních několika let pochyboval o svém rozhodnutí opustit stabilní výplatu, přestal jsem se ptát sám sebe, jak dobře se mi daří v těchto jiných směrech.
Neexistuje žádné srovnání. Můžu být doma, když potřebuji být, a dávat do toho své. Nedávno jsem vzal svou dceru na návštěvu Medvídka Pú z Broadwaye ve čtvrtek ráno (mé narozeniny) a užili jsme si to. Ve Wall Street grindu, jehož jsem byl předtím součástí, je to téměř neslýchané. Aby bylo jasno, neznamená to, že můj rozvrh je nutně lehčí nebo jednodušší. Jako podnikatel pracuji spoustu nocí a víkendů. Ale mám kontrolu způsobem, který jsem předtím neměl.
Mezitím společnost, kterou řídím, poskytla charitativním organizacím více než 1 milion dolarů. Tento dopad mi dává pocit zadostiučinění a hrdosti, který dalece přesahuje vše, co jsem cítil z příjmu firemního platu.
I když jsou moje děti ještě malé, těším se, že to všechno uvidí a budou se učit z mého příkladu, když vyrostou. Chci, aby věděli, že mohou žít životem, který jim dává určitou kontrolu nad jejich rozvrhem a který přispívá smysluplným způsobem.
Existuje také další způsob, jak být tátou změnil to, jaké to pro mě je, aby můj profesní život byl o smyslu a účelu. Je to něco, co jsem neviděl: Děti, jak se ukázalo, mohou být fenomenální inspirací, jak uspět.
Můj závazek k životnímu stylu a vlivu nevymazal mou touhu finančně prosperovat. Místo toho svou novou kariéru vnímám jako příležitost vsadit si sám na sebe. Tvrdou prací na vybudování tohoto podnikání mohu nakonec vydělat mnohem více, než bych měl ve své staré práci. Opustit investiční bankovnictví znamenalo začít na nižším peněžním „podlaží“, ale mít mnohem vyšší „strop“. Chci, aby moje děti věděly, že jít za svým snem stojí za to.
Občas jsem zakoušel trápení kvůli věcem, které jsem naší rodině nemohl dát – větší domov, nějaké zvířecí pohodlí atd. Ale tento nový život bych nevyměnil.
Mnoho rodičů samozřejmě nemá možnost vzdát se své kariéry a věnovat se nové. Miliony lidí jen škrábou kolem a nemohou se vzdát stabilní výplaty. Tvrdá práce, abyste zajistili rodinu, je součástí rodičovství a je třeba to ocenit. Vím, jaké mám štěstí, že jsem mohl podstoupit toto riziko. Také moje žena byla nejprve zaměstnána, i když od té doby práci opustila, aby mohla také začít podnikat. A uznávám, že růst a úspěchy Givz mi umožňují mít dobrý pocit ze svého rozhodnutí způsobem, který ne všechny zakladatelé startupů dostat se do.
Nakonec se musíte rozhodnout, co vám vyhovuje a co můžete riskovat. Ale mohu vám říci tolik: Pokud máte šanci usilovat o lepší kariéru a jste připraveni utáhnout váš opasek, když to uděláte, mohou čekat velké odměny – nejen na vás, ale i na vaši rodinu studna.
Andrew Forman je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti Givz, která spolupracuje se značkami, aby motivovala potenciální zákazníky k nákupu tím, že je odměňuje penězi, které lze přidělit jakékoli charitativní organizaci podle vlastního výběru.
