Nová studie zjistila, že podniky významným způsobem podporují programy placené rodinné dovolené – a rozvoj, který může vládě pomoci nabídnout placenou rodinnou dovolenou nebo FMLA více než jen federálním zaměstnanci.
Pokud jste neuvízli pod kamenem nebo nejste rodiče, pravděpodobně víte, že Spojené státy jsou jedinou průmyslovou zemí, která nezaručuje federální placenou rodinnou dovolenou. svým pracovníkům.
I když bylo nerozumné, že Spojené státy jsou jedinou průmyslovou zemí, která nezaručuje placené volno — ať už jde o nemocenskou nebo otcovskou dovolenou — svým pracovníkům nad rámec placené rodičovské dovolené pro federální zaměstnance.
Firmy projevují podporu pro federální placenou rodinnou dovolenou
Ale během pandemie – kdy ta záchranná síť získává zvláštní pocit naléhavosti – je to prostě kruté. Vzhledem k tomu, že vláda nedokázala zasáhnout, rozhodovaly o tom, zda nabídnout placenou dovolenou jako benefit, či nikoli, podniky. A nová studie ukazuje, že nyní, více než kdy jindy, podniky vidí přínos nabízení otcovské dovolené zaměstnancům.
Nová studie průzkumem více než 40 amerických společností a společností se sídlem ve Spojeném království s operacemi v USA. Zjistili, že 75 procent podporuje a plán vládní dovolené.
Obchodní podpora pro placenou rodičovskou dovolenou by mohla změnit hru
To je dobrá zpráva, protože zaměstnavatelé mají obrovskou politickou moc. Pokud by společnosti prosazovaly další vládou nařízené dovolené politiky, které by jistě musely využití daní nebo jiného mechanismu financování je dobrým znamením, že placená dovolená může být na cestě již brzy.
Zde je důvod, proč firmy podporují placenou rodinnou dovolenou
Pravděpodobná motivace pro tuto změnu přesahující ekonomickou a lékařskou devastaci pandemie? Je to stále více důkazů, že zaručená placená dovolená je dobrá i pro zaměstnavatele, takže je to dobrý byznys, nejen dobrá etika.
„Přínosy pro podniky… daleko převyšují náklady,“ Karen Whiteová z Centra pro ženy a práci na Rutgers University řekl. „Výzkum ukazuje, že pracovníci jsou více motivovaní, jsou produktivnější, mají vyšší morálku. Zaměstnavatelé jsou schopni si lépe udržet pracovníky a snižují jejich náklady na fluktuaci. Je to opravdu win-win.“
Ale objektivní důkazy a podpora ze strany více zúčastněných stran nevytváří zákon. Některá města a státy zavedly své vlastní zákony o placené zdravotní péči a/nebo rodinné dovolené, ale stále neexistuje trvalá národní záruka takové dávky.
Kdy získáme program skutečně placené rodinné dovolené?
Zákon Families First Coronavirus Response Act, podepsaný prezidentem Trumpem v březnu, zahrnoval dva týdny výplaty nemocenskou a až 10 týdnů placené rodinné nebo zdravotní dovolené pro zaměstnance společností s méně než 500 pracovníků.
Ta výhoda vypršela na konci roku 2020a prezidenta Bidena velkorysejší návrh— 14 týdnů placené nemocenské, rodinné a zdravotní dovolené, které bude k dispozici až 106 milionům dalších Američanů — by také bylo dočasné opatření, ačkoli v kampani naznačil podporu trvalého plánu rodičovské, rodinné nebo zdravotní dovolené, např. studna. Není důvod vidět, že by to neudělal během svého prvního předsednictví.
A nyní, když podnikatelská sféra podporuje určitou formu placené rodinné dovolené, je tlak na vládu, aby dala více rodinám to, co potřebují, aby prosperovaly.
