Právě přišla prosincová zpráva o zaměstnání – a pro ženy je brutální. Neuspokojivá zpráva o pracovních místech, kterou právě zveřejnilo stejné oddělení, zjistila, že v prosinci bylo zrušeno 140 000 pracovních míst. Každé z těchto zaměstnání zastávaly ženy.
Vzhledem k tomu, že pandemie vzala perlík na ekonomika v březnu vypadaly měsíční zprávy o práci jen ponuře a ponuře. To platí zejména pro pracující ženy, který během pandemie zažil brutální neúspěch v oblasti zaměstnanosti. V říjnu, Ministerstvo statistiky práce odhalilo, že zhruba 1 000 000 žen opustilo pracovní sílu – téměř osmkrát více než muži, kteří udělali totéž. Jen během jednoho měsíce opustilo pracovní sílu pouze 200 000 mužů, ale téměř 900 000 žen.
Ten nepoměr — poháněné stávající nerovností mezd, nerovností v domácnosti a pokračující péče o děti a odstávky škol kvůli COVID-19, který ničí Spojené státy, protože stále více lidí onemocní a více lidí umírá – se zhoršila v prosinci, kdy ženy ztratily 140 000 zaměstnání. Skutečná fakta jsou ale ještě horší než to, co říkají statistiky. Když se ponoříme trochu hlouběji, je vlastně jasné, že ženy prohrály
Celkově vzato, rok 2020 téměř vymazal pomalá a pečlivá desetiletí pokroku na pracovišti pro ženy v sérii měsíců. Ve skutečnosti, podle CNN, Začátek roku 2020 znamenal pro pracující ženy důležitý milník – poprvé za deset let a podruhé v historii zastávaly ženy v ekonomice více zaměstnání než muži.
Nyní, když se podíváme zpět na rok 2020 jako celek, obrázek nemůže být odlišnější: ženy ztratily 5,4 milionu pracovních míst, zatímco muži pouze 4,4 milionu, a nejvíce byly zasaženy černošky a ženy z Latinské Ameriky.
Existuje řada důvodů, proč ženy nejvíce nepřiměřeně přišly o práci, a zejména ženy jiné barvy pleti. Za prvé, výše zmíněný rozdíl ve mzdách je téměř jistý, že pokud žena pracuje ve dvoupříjmové domácnosti s mužem, její manžel nebo partner vydělává více než ona – a v situaci, kdy dlouhodobě chybí péče o děti nebo školní docházka, je pravděpodobnější, že osoba, která vydělává méně, odejde ze zaměstnání a nastoupí na plný úvazek pečovatelství. Je to racionální, ekonomická volba, která je sužována desetiletími příjmové nerovnosti – a která ještě více sníží příjmovou nerovnost.
Dodatečně, nedostatek placené nemocenské dovolené napříč průmyslovými odvětvími to ztěžuje rodičům nebo běžným pracujícím ženám, které jsou spíše pečovatelkami (a to je role, kterou v drtivé většině zastávají ženy oproti svým mužským protějškům) vzít si volno, aby se mohli postarat o své děti, rodiče, sourozence, cokoli – což znamená, že mohou opustit svou práci, pokud jejich blízcí onemocní, ach, já nevím, smrtící pandemický.
Ženy a ženy barvy pleti s největší pravděpodobností zastávají zaměstnání, která nemají placenou nemocenskou nebo nabízejí práci z domova. Pohostinství, maloobchod a vzdělávání jsou všechny ovládaná ženami a byli zasaženi těžkými ztrátami zaměstnání. Školy a školky jsou například místa, která zaměstnávají mnoho žen, které přišly o práci. Restaurace a bary, což byla odvětví, která v prosinci propouštěla nejvíce pracovních míst, jsou také většinou práce na částečný úvazek – a ženy zastávají více částečných úvazků než muži.
Jak je vždy pravdou, Latinské a černošské ženy trpí vyšší mírou nezaměstnanosti než bílé ženy – 9,1 procenta až 8,4 procenta až 5,7 procenta procenta, což dokazuje, že nerovnost v zaměstnání není pouze genderovým problémem, ale je to problém, který protíná hranice etnicity a závod. Doufejme, že rok 2021 bude lepším rokem pro pracující ženy – ale je těžké si představit, že by to mohlo být Je pravda, že programy placené dovolené jsou stále nepřístupné, celá průmyslová odvětví zůstávají uzavřena a COVID zuří dál.
