Pokud toto čtete, buď jste dosáhli svého bodu zlomu s těmito aktualizacemi manželka vás přihlásila, nebo jste součástí nové generace, která mění to, co znamená být Táto. Za prvé, jsem rád, že tě mám. Neváhejte se odhlásit z odběru těchto dalších e-mailů, pokud nechcete vědět, kdy bude vaše dítě velké jako kumquat. Za druhé, velkou část této změny tvoří postoje k otcovské dovolené z vašeho pohledu, a co je důležitější, z pohledu vašeho zaměstnavatele. Než se ponoříte do proudu zprávy a výzkum kolem tohoto tématu si projděte toto stručné vysvětlení, jak naplánovat nejlepší možnou otcovskou dovolenou a co můžete udělat pro zlepšení zásad vaší společnosti. Pokud vaše společnost nemá žádné zásady, přečtěte si to u svého stolu a předstírejte, že pracujete, a pak si udělejte přestávku na kávu.
Jak vypadá otcovská dovolená
Abyste nebyli tak hloupí, abyste si mysleli, že rodinná dovolená je nějaký druh dovolené, tady je a dopis vám od chlapa, který to ví lépe, který podepsala téměř každá matka, která si kdy vzala mateřskou dovolenou. Když nic jiného, vězte toto: není to volno; je to smršť přestavování přerušovaná vlnami radosti a občasným záchvatem čiré hrůzy. The
- Udržujte se tak odpojený, jak je to jen možné. Pokud jednou rukou podáváte zprávy TPS, zatímco druhou přebalujete, opravdu to neopustíte. Navíc k tomu opravdu potřebujete obě ruce.
- Spolupracujte se svým partnerem, abyste porozuměli základům plenkování a koupání a držení a udržení nového člověka naživu, abyste spolu byli na stejné vlně.
- Než se kdokoli z vás vrátí, určete si svůj herní plán péče o děti. Alternativou je velmi trapná konverzace při snídani, která končí kočárkem ve vaší kóji.
- Nevysávejte. Jen to vezměte za nominální hodnotu. Každopádně to pro vás bude nejjednodušší sledovat.
Flickr / Geoff Stearns
Jak zlepšit firemní politiku
V nejlepším případě vás vaše zaměstnanecká politika opravňuje k další rodinné dovolené. Vlastně v nejlepší- v nejlepším případě je to zaplaceno. A nedávná zpráva z Centra pro práci a rodinu Boston College naznačuje, že opak je ve skutečnosti mnohem pravděpodobnější: USA jsou druhé nejhorší na světě, pokud jde o rodinnou dovolenou (i když ano, vezměte si to, Papua New Guinea!). Naštěstí 89 procent amerických pracovníků s vámi souhlasí, že otcovská dovolená je důležitá, a zaměstnavatelé začínají přibývat. Kromě vašich Netflixů a Facebooků a Google, které mají zásady dovolené, které jsou vyloženě skandinávské, zde 47 dalších společností se slušnou dovolenou, kde byste mohli skutečně získat práci. Pokud je vaše společnost stále v době temna, Boston College má několik skvělých tipů, jak byste mohli osvětlit šéfy. Nebo, víš, ty parchanty můžeš vždycky žalovat – fungovalo to pro toho chlapa.
Pokud to vaše společnost nabízí, odejděte! To je doslova podtitul zprávy, včetně vykřičníku. Vzít si veškerou dovolenou, která vám byla přidělena – a povzbudit vaše kolegy v kanceláři, aby udělali totéž – je nejúčinnějším způsobem, jak můžete osobně pomoci normalizovat představy společnosti o otcích jako o péči o dítě poskytovatelé. Výzkum podporuje myšlenku, že mužští pracovníci si s větší pravděpodobností vezmou dovolenou poté, co uvidí, jak to dělají jejich spolupracovníci. Výzkum je mimo Norsko (samozřejmě), ale od kdy jsme byli ochotni nechat Norsko být lepší než my v čemkoli, kromě curlingu a nordic lyžování?
