Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
Netflix
Rang: 8
2017-rangering: 1
Fuldtidsansatte: 4,000
Netflix ved, hvad der skal til for at få hele verden til at overdøve. I 2017 havde streaminggiganten talt omkring 117.600.000 millioner abonnenter, og i 2018 fortsætter lederne deres aggressive ekspansion, og signerede en række store navne, herunder Ryan Murphy, Shonda Rhimes og Barack og Michelle Obama, til deres produktion skifer. Netflix, ser det ud til, tænker stort. Og det gælder også behandlingen af sine medarbejdere. Virksomheden, som er vokset til mere end 4.000 fuldtidsansatte, tilbyder berømt tonsvis af fleksibilitet og frynsegoder til elitemedarbejdere, der trives i et feedback-centreret og konkurrencepræget miljø. Det betyder, at virksomheden og medarbejdere og deres ledere frit kan udarbejde en plan, der er skræddersyet til den konkrete situation. Der er ingen hård grænse for, hvor meget orlov medarbejdere kan tage, men "ubegrænset" kan være en fejlbetegnelse som ansatte på virksomheder med ubegrænsede feriepolitikker ender ofte med at tage mindre fri for en række forventningsrelaterede grunde.
Det er værd at bemærke, at Netflix ikke tilbyder statistik over, hvor mange mennesker, der benytter sig af dets fulde tilbud, hvilket er den eneste grund til, at selskabet i øjeblikket ikke topper denne liste. Når det er sagt, er der masser af grund til at tro, at den fleksibilitet, Netflix giver sine medarbejdere, er lige så stor meningsfulde som suiterne af frynsegoder - hvoraf mange også tilbyder - tilgængelige hos de andre elitevirksomheder på denne liste. Hvad der også er meget tydeligt er, at Netflix' massive succes og enestående arbejdskultur er blevet en model, som mange administrerende direktører ser til for at få vejledning.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
