Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
BASF
Rang: 31
2017-rangering: 23
Antal medarbejdere: 18,200
Medianløn: $100,900
Beliggende i New Jersey er BASF en gigant i den kemiske industri. Hovedparten af virksomhedens ansatte arbejder som produktionsteknikere, der hjælper med fremstillingen af kemiske forbindelser til produkter som ibuprofen. Virksomheden ændrede sin orlovspolitik i 2017 og tilbyder hele 8 ugers betalt forældreorlov for både nybagte forældre og adoptivforældre og tre uger for plejeforældre. Nybagte mødre får derimod 14 ugers betalt orlov for en almindelig fødsel og 16 uger for en kejsersnit. BASF tilbyder også medarbejderne en virksomhedsbetalt adoptionsfordel, der dækker omkostningerne ved adoption op til $5.000, og fertilitetsbehandlinger er dækket op til en levetidsgrænse på $10.000.
Mens BASF ikke har nogen specifikke frynsegoder til børnepasning, når et barn er født, tilbyder virksomheden et "konsulentfirma" til arbejdende forældre, der søger karriere ressourcer og rådgivning samt et generøst flextidsprogram kaldet "Designed to Fit", som giver medarbejderne mulighed for at telearbejde baseret på visse uforudsete begivenheder. Omkring 40 procent af de nuværende BASF-ansatte drager fordel af dette program.
"Vi mener, at vores arbejdende familier bør være der til de livsændrende og betydningsfulde lejligheder, de tidspunkter, der er mest brug for dem," forklarer BASF Total Rewards Manager Lauren Gaul.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
