Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
Zillow
Rang: 37
2017-rangering: 27
Antal medarbejdere: 3,250
Med base i Seattle er Zillow velkendt af alle, der har ledt efter et sted at bo i det sidste årti. Zillow er også en familievenlig virksomhed, der opererer på et stærkt konkurrencepræget marked sammen med Starbucks, Amazon og Microsoft. Som sådan er fædre ansat i virksomheden berettiget til otte ugers betalt orlov, og medarbejdere, der er afhængige af salgsindkomst, er berettiget til kommissionslempelse. Mødre på Zillow modtager 16 ugers fuldt betalt orlov.
Zillow tilbyder også 16 dages backup børnepasning om året samt en unik ny $1000 bonus til medarbejdere, der byder børn velkommen i firmafamilien. Virksomhedens flextidsordninger - fra sag til sag, men fælles - gør det nemmere at dele tiden mellem kontoret og hjemmet.
"Vores frynsegoder afspejler, hvad der er vigtigst for vores medarbejdere og deres familier," forklarer Chief People Officer Dan Spaulding. ”Da min datter blev født for 13 år siden, og jeg var i et andet firma, måtte jeg holde ferie for at tilbringe tid med hende og min kone. Jeg er så stolt over, at nybagte fædre hos Zillow Group kan bruge to måneders betalt tid på at binde sig til deres familie."
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
