Sociale medier og teknologiforskningsgiganten Facebook tilbyder sine 52.500 amerikanske ansatte ekstremt konkurrencedygtige frynsegoder, især når det er tid til at stifte familie.
Facebook giver 16 ugers betalt bindingstid til alle de nye forældre på sit USA-baserede personale, men nyfødte forældre kan også tage en yderligere fire ekstra uger før deres forfaldsdato og op til seks uger efter, hvor de stadig får 100 procent af deres løn. Facebook giver også arbejdende forældre et konkurrencedygtigt beløb til børnepasningsstøtte, herunder et årligt tilskud på 3.000 USD til børnepasning, 10 dages backup pleje og adgang til en henvisningsconcierge for alt fra børne-, senior- og særlige behovspleje, samt til kæledyrspleje, vejledning og husholdning.
Facebook foregriber forældres behov både på arbejdet og derhjemme. Tvirksomheden tilbyder on-demand "plejesessioner", der giver forældre de nødvendige tips, før de tager på orlov, oprettede en række interne grupper, så arbejdende forældre kan støtte hinanden og går endda så langt som at tilbyde amme- og amningsworkshops oven i mere generaliseret prænatal pleje til medarbejdere, der er forventer.
Og selvom Facebook tog store skridt for at tilskynde personalet til at arbejde hjemmefra og støtte dem, der allerede gør, er det også leverer ressourcer som forsendelse af modermælk til alle mødre, der måtte finde sig selv væk fra hjemmet på grund af deres job.