Hotelgiganten Hilton, som nu omfatter 18 forskellige mærker såsom Embassy Suites og DoubleTree, giver deres arbejdende fædre en bred vifte af frynsegoder for at hjælpe dem med at starte og passe deres nye familier, uanset om de arbejder på stedet, på et virksomhedskontor eller hjemmefra.
Virksomheden tilbyder en concierge på vagt, der fungerer som en livline for alle nye, kommende forældre eller forældre. Når barnet kommer, holder hjælpelinjen alle fædre, der arbejder hjemmefra, informeret om nye frynsegoder, fordele og andre virksomhedsprogrammer, som ellers ikke ville blive kommunikeret til dem.
Allerede før pandemien ramte, gav Hilton medarbejderne mulighed for at planlægge, justere og bytte timer efter behov, selv med kort varsel.
For nylig oprettede Hilton et unikt program gennem et partnerskab med Stanford University og Thrive Global, der giver online undervisningsressourcer til nye forældre. Måske endnu vigtigere er det, at programmet også lærer deres ledere, hvordan de bedre kan støtte medarbejderne, når de finder ud af deres nye balance mellem arbejde og privatliv med børn i billedet.
Endelig giver Hilton medarbejdere adgang til backup børnepasning, ældrepleje og virtuel medicinsk dækning, så nybagte fædre kan bedre tage sig af deres familier uden at skulle springe gennem ekstra logistiske bøjler og finde plejepersonale på deres egen.