Salesforce, software-as-a-service-giganten, har næsten fordoblet sin arbejdsstyrke siden 2017. Hvordan lokkede det omkring 50.000 medarbejdere på kort tid? Massive kompensationsmuligheder er helt sikkert en del af lodtrækningen, da den gennemsnitlige medarbejder laver $116.000 om året, men Salesforce tilbyder også nogle af de bedste frynsegoder til nye forældre for enhver virksomhed dens størrelse.
Grundstenen i Salesforces generøse orlovspolitik er den måde, den definerer "primære plejere". Virksomheden er resolut i behandler dette belastede udtryk med kønsneutralitet, hvilket betyder, at virksomheden ikke automatisk antager, at den primære omsorgsperson er mor. Dette har en afsmitende effekt på forældrepolitikken, hjælper familier med at adoptere, opdrage plejebørn eller råd til dyre fertilitets- eller surrogatmoderprocedurer, uanset hvem den primære forsørger er.
Hertil kommer, at orloven for både primære og sekundære omsorgspersoner er generøse. Hvem end den primære plejer tilfældigvis er får 26 uger - mere end nogen anden virksomhed på listen tilbyder - mens sekundære plejere får 12 - og enten få udbetalt 80 procent af deres normale indtjening hele vejen igennem, hvilket er særligt generøst i betragtning af, hvor længe forældre kan træde væk fra arbejde.
Salesforce tilbyder også børnepasning – på stedet nogle steder før pandemien og betalte refusioner på andre – for at hjælpe forældre med at tage sig af deres børn, når det er tid til at vende tilbage til arbejdet. Selvom dagplejen blev lukket ned, har virksomheden stadig sygeplejersker og andre former for vagtpleje og forældreressourcer efter behov gennem sin forsikring.