Reddit, grundlagt af en åbenhjertig forældreorlovsfortaler Alexis Ohanion, skinner for at give nogle af de mere generøse og imødekommende børnepasningsydelser til forældrene på dets 830-personers personale.
Virksomheden tilbyder en Day Care Flexible Spending Account (FSA), der giver alle medarbejdere med en afhængig af $5.000 som et årligt stipendium til børnepasning, uddannelsesressourcer som undervisere og skole forsyninger. Medarbejdere har også adgang til ekstra børnepasningsydelser gennem Kinside.
Reddit giver også adgang til Cleo, en service, som medarbejdere kan benytte til prænatal og postnatal coaching, rådgivning, ejendomsplanlægning og uddannelsessessioner som spædbørns-HLR. Og hvis medarbejderne vælger det, kan de også bekoste jordemoder- og doulastøtte gennem deres sygeforsikring.
Flere virksomheder har udvidet mængden af betalt forældreorlov, de tilbyder nye forældre - Reddit giver meget konkurrencedygtige 16 uger - i de seneste år. Men virksomheden tog tingene et skridt fremad med et af de mere inkluderende orlovsprogrammer hidtil eksplicit give en 8,5-ugers "tab af graviditet"-orlov til alle medarbejdere, der har brug for det, hvis de eller deres partnere mister deres graviditet.
Selvom mange arbejdsgivere måske forstår og giver medarbejderne fri i en lignende situation, er det vigtigt at oprette og præcisere programmet på forhånd, fordi nu medarbejdere kan få den støtte, de har brug for, uden at skulle henvende sig til ledelsen og forklare situationen eller bede om en særlig bolig på en måde, der kan være unødvendigt ubehagelig eller invasiv.